Официально объявленный карантин на время праздников
Если работник вынужден уйти на карантин во время своего рабочего отпуска по официальному распоряжению, хотя он не болен коронавирусом, он может потребовать от работодателя вернуть дни отпуска. Региональный суд по трудовым спорам Хамма вынес соответствующее решение 27.01.2022 г. Сейчас дело находится в Европейском суде, поскольку Федеральный суд по трудовым спорам передал его туда.
Могут ли сотрудники вернуть себе дни отпуска, если им пришлось уйти на домашний карантин в этот период по распоряжению властей, даже если они не были инфицированы коронавирусом?
Сейчас этот вопрос рассматривает Европейский суд. В конкретном деле слесарь, работающий на полную ставку, подал заявление и получил от работодателя восьмидневный отпуск (12.10.2020 - 21.10.2020). Однако 14 октября 2020 года город Хаген издал приказ, предписывающий работнику провести карантин дома с 9 октября по 21 октября. Таким образом, слесарь провел свой отпуск в домашнем карантине, хотя сам он не был инфицирован коронавирусом. Он был лишь зарегистрирован как контакт с инфицированным человеком. Впоследствии работник потребовал, чтобы восемь дней, которые ему пришлось провести в карантине, были зачтены в счет его отпуска. Работодатель отказался это сделать, после чего работник подал иск в суд по трудовым спорам Хагена. Однако суд отклонил иск(2 Ca 2784/20) . Однако региональный суд по трудовым спорам вынес решение в пользу истца, поскольку компетентные судьи были убеждены, что § 9 BUrlG применяется mutatis mutandis к случаям карантина по коронавирусу.
Решение Федерального суда по трудовым спорам: передача дела в Европейский суд
В результате разрешенной апелляции дело было передано в Федеральный суд по трудовым спорам, который, однако, обратился в Европейский суд. Федеральный суд по трудовым спорам основывал свое решение на статье 7 Директивы 2003/88/EC и статье 31(2) Хартии основных прав Европейского союза. Решение высшего немецкого суда по трудовым спорам зависит от того, совместимо ли с вышеупомянутыми статьями то, что запрошенный ежегодный отпуск не должен быть предоставлен повторно в случае коронного карантина. Таким образом, Европейский суд должен решить, соответствует ли европейскому праву положение о том, что в соответствии с трудовым законодательством Германии дни отпуска не должны предоставляться повторно, если карантин должен соблюдаться даже при отсутствии коронавирусной инфекции.
Хаас и коллеги: Ваши надежные партнеры в области трудового права
Haas und Kollegen - это надежные партнеры в вопросах трудового права. Хотите ли вы вернуть себе дни отпуска или вам как работодателю нужен прогноз относительно предстоящего решения Европейского суда: Мы представляем ваши интересы с дальновидностью, усердием и необходимым опытом и всегда добиваемся наилучшего результата вместе с вами. Свяжитесь с нами, и вместе мы найдем лучшее решение для вашей проблемы!
