Ссылка на вакансию: требования, формулировка и другая информация

Да, согласно § 109 (1) Промышленного кодекса Германии, каждый работник имеет право на получение справки по окончании трудовых отношений. Справка может быть запрошена через три года после окончания трудовых отношений, она должна быть написана сплошным текстом и должна быть четкой и понятной. Шкала оценок, созданная работодателем, с обычными школьными оценками, недостаточна. В тексте должны быть указаны индивидуальные различия; основные формулировки вы найдете ниже.

Различают простую и квалифицированную справку. Первая включает в себя тип и продолжительность трудовых отношений, а вторая - информацию о результатах работы сотрудника, его навыках, пройденном обучении и поведении в компании. Однако работники не имеют права на привычные формулы закрытия, в которых бывший работодатель традиционно выражает сожаление по поводу ухода сотрудника и желает ему успехов в будущем.

Как уже говорилось в пункте 1, трудовая характеристика должна быть написана сплошным текстом. Придумать шкалу оценок для оценки работы сотрудника недостаточно. Однако отдельные формулировки можно перенести в известные шкалы оценок:

• Очень хорошо (1): всегда к нашему полному удовлетворению
• Хорошо (2): всегда к нашему полному удовлетворению
• Удовлетворительно (3): всегда к нашему удовлетворению
• Достаточно (4): к нашему удовлетворению
• Неудовлетворительно (5/6): старались выполнять задания в полном объеме

Кроме того, другие формулировки в тексте могут указывать на одну из перечисленных выше оценок. Например, если написано, что сотрудник обладает „особенно“ высоким уровнем знаний, это указывает на оценку в диапазоне „хорошо“ или даже „очень хорошо“. Такие формулировки, как "как правило" или "в основном", указывают на более низкие оценки.

На этом этапе сотруднику необходимо тщательно проверить рекомендацию и прочитать ее между строк. Например, формулировки, которые изначально кажутся положительными, на второй взгляд могут показаться новому работодателю отрицательными. Например, следует с осторожностью относиться к таким фразам, как „общительный характер“ сотрудника. Подобные фразы могут быстро ассоциироваться с чрезмерным употреблением алкоголя. Не менее проблематично опускать определенные характеристики или достижения. Это быстро интерпретируется как смущенное молчание и, следовательно, плохая оценка.

Прежде всего, для сотрудников, получивших в рекомендательном письме оценку ниже среднего, может быть целесообразно подать иск о внесении изменений. Как следует из решения Федерального суда по трудовым спорам (постановление от 18 ноября 2014 года - 9 AZR 584/13), работник имеет право на получение справки с общей оценкой "удовлетворительно". Однако превратить среднюю характеристику в характеристику выше среднего гораздо сложнее. В этом случае работник сам должен предоставить доказательства того, почему его показатели выше среднего.

Как видите, ваша характеристика может иметь решающее значение для вашего карьерного роста, поэтому она должна быть максимально благоприятной для вас. Если вы обнаружили в справке скрытые коды, если вам кажется, что вас оценили несправедливо, или если вы чувствуете, что в справке отсутствует важная информация, не медлите и свяжитесь с юристом по трудовым спорам прямо сейчас. Они проверят информацию и защитят ваши интересы наилучшим образом. Несправедливая рекомендация не должна стоять на пути вашего профессионального будущего. Мы поможем вам убедиться, что справка соответствует вашей предыдущей работе!