Увольнение членов производственного совета
Производственные советы стали неотъемлемой частью нашей экономической жизни. Их положение в компании, права и обязанности регулируются, в частности, Законом о трудовом уставе. Производственный совет представляет интересы работников по отношению к работодателю и работает вместе с ним на благо компании.
Чтобы свести к минимуму влияние работодателя на этот орган, избранные члены производственного совета имеют особый статус и определенные привилегии. К ним относится особая защита от увольнения. Это не позволяет работодателю увольнять неугодных членов производственного совета, чтобы лучше отстаивать свои интересы. С другой стороны, бывают ситуации, когда работодатель имеет законный интерес в увольнении члена производственного совета. В этой статье мы расскажем, как можно уволить членов производственного совета и что при этом необходимо учитывать.
Краткое изложение наиболее важной информации об увольнении членов производственных советов:
- Член производственного совета может быть уволен только в порядке внеочередного увольнения с согласия производственного совета.
- Исключение из специальной защиты от увольнения существует только в том случае, если закрывается вся компания или отдел компании, в котором работает член производственного совета.
- Если совет трудового коллектива возражает против увольнения члена совета трудового коллектива, работодатель может получить необходимое согласие в суде по трудовым спорам.
- Члены производственного совета защищены от увольнения до тех пор, пока они активно работают в качестве членов производственного совета. После завершения деятельности производственного совета специальная защита от увольнения несколько ослабевает еще на один год.
- Члены производственного совета также могут защитить себя от увольнения, подав иск против увольнения. Если работодатель получил необходимое согласие трудового совета, замененного судом по трудовым спорам, пострадавший член трудового совета уже должен защищаться всеми доступными средствами в рамках этой процедуры получения согласия.
- Члены производственного совета также не имеют права на выходное пособие. Однако часто можно договориться о выходном пособии в обмен на полюбовное расторжение трудовых отношений.
У вас есть вопросы по увольнению по трудовому законодательству? Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас:
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
Оглавление:
- Можно ли уволить члена производственного совета?
- Существуют ли исключения из специальной защиты от увольнения для членов производственного совета?
- Что происходит, если производственный совет возражает против внеочередного увольнения члена производственного совета?
- Как долго действует специальная защита от увольнения для членов производственного совета?
- Может ли член производственного совета защитить себя от увольнения?
- Получает ли член производственного совета выходное пособие после увольнения?
Можно ли уволить члена производственного совета?
В принципе, уволить члена производственного совета можно. Однако требования к нему значительно выше, чем к обычным работникам. Помимо общей защиты от увольнения в соответствии с Законом о защите от увольнений, члены производственного совета имеют особую защиту от увольнения в соответствии с Законом о конституции производственного совета. Эта особая защита от увольнения регулируется § 15 KSchG в сочетании с § 103 BetrVG. § 103 BetrVG.
Эта особая защита от увольнения исключает обычное увольнение членов производственного совета. Таким образом, возможно только чрезвычайное увольнение без предупреждения.
Однако это возможно только при наличии уважительной причины, т.е. член производственного совета совершил настолько серьезный проступок, что работодатель не может рассчитывать на продолжение трудовых отношений до истечения срока уведомления.
Такой проступок имеет место, например, если член производственного совета,
- крадет у работодателя или обманывает его,
- совершает нападения на коллег,
- допускает серьезные оскорбления в адрес начальства или работодателя.
Кроме того, трудовой совет должен дать свое согласие на такое внеочередное увольнение. Если работодатель увольняет работника до получения согласия совета трудового коллектива, увольнение считается недействительным.
Увольнение членов производственного совета - непростая задача. Поэтому целесообразно вести такое дело при поддержке компетентного юриста по трудовому праву.
Существуют ли исключения из специальной защиты от увольнения для членов производственного совета?
Да, это возможно, если закрывается вся компания или отдел, в котором работает член производственного совета. В этих случаях обычное увольнение членов производственного совета также возможно в качестве исключения. Работодатель также не обязан получать предварительное согласие рабочего совета. Однако общая защита от увольнения, предусмотренная Законом о защите от увольнений, действует и в этих случаях, как и в отношении всех остальных работников.
Что происходит, если производственный совет возражает против внеочередного увольнения члена производственного совета?
Если производственный совет возражает против внеочередного увольнения члена производственного совета, у работодателя не остается другого выбора, кроме как обратиться в суд по трудовым спорам. В этом случае работодатель может добиться того, чтобы одобрение внеочередного увольнения со стороны производственного совета было заменено судом по трудовым спорам.
Если суд по трудовым спорам заменил согласие производственного совета, работодатель может впоследствии уволить члена производственного совета без предупреждения. При этом должны соблюдаться все обязательные требования к увольнению, такие как соблюдение письменной формы и срок оформления внеочередного увольнения (две недели после ознакомления с причиной увольнения или после утверждения судом по трудовым спорам).
Как долго действует специальная защита от увольнения для членов производственного совета?
Особая защита от увольнения членов производственного совета связана со сроком их полномочий. Если в компании не существует производственного совета, срок его полномочий начинается с момента объявления результатов выборов. Если совет уже существует, то срок полномочий нового совета начинается с момента истечения срока полномочий предыдущего. Как правило, очередной срок полномочий длится четыре года.
Специальная защита от увольнения начинается с момента окончания срока полномочий члена производственного совета. Однако она заканчивается не внезапно, а в два этапа. На первом этапе специальная защита от увольнения для действующих членов производственного совета заканчивается по истечении срока их полномочий. На втором этапе защита от увольнения продолжает действовать в ослабленной форме еще в течение года. Даже в этот период обычное увольнение бывшего члена производственного совета исключено. Однако в случае внеочередного увольнения работодателю больше не нужно получать согласие производственного совета.
Если член производственного совета уходит в отставку до окончания срока своих полномочий, то с этого момента к нему применяется только второй уровень защиты от увольнения с последующим действием.
Для избранных замещающих членов производственного совета специальная защита от увольнения действует только в период, когда они также активно работают в качестве члена производственного совета. Это происходит в том случае, если они постоянно замещают члена совета, который ушел, или временно замещают члена совета, который не может работать.
Может ли член производственного совета защитить себя от увольнения?
Как и любой другой работник, пострадавший член производственного совета может защитить себя от увольнения, подав иск о защите от увольнения в суд по трудовым спорам. Иск о защите от увольнения должен быть подан в суд по трудовым спорам в течение трех недель. Однако здесь есть одна особенность, на которую члену производственного совета следует обратить особое внимание.
Если производственный совет отказывается утвердить увольнение и работодатель добивается замены этого решения судом по трудовым спорам, член производственного совета должен защищаться всеми доступными ему средствами во время процедуры утверждения. Это связано с тем, что суд по трудовым спорам уже выносит обязательное для исполнения решение о наличии уважительных причин для увольнения.
На практике это означает, что иск о защите от увольнения после того, как суд по трудовым спорам уже утвердил увольнение, практически не имеет шансов на успех. Шансы на успех есть только в том случае, если работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения после утверждения трудовым судом. Например, если заявление об увольнении не соответствовало требованиям к письменной форме или если работодатель потратил слишком много времени, чтобы издать заявление об увольнении после утверждения судом по трудовым спорам.
Поэтому настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву еще на этапе получения разрешения в суде по трудовым спорам.
Получает ли член производственного совета выходное пособие после увольнения?
Правовых оснований для выплаты выходного пособия не существует. Однако в связи с высокими препятствиями для увольнения членов производственного совета возможно прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению в обмен на выплату соответствующего выходного пособия. Поскольку для работодателя существует немалый риск провалить процедуру увольнения или согласования в суде по трудовым спорам, при наличии соответствующих навыков ведения переговоров часто можно добиться выгодных выходных пособий.
Чтобы добиться наилучшего результата, рекомендуется заручиться поддержкой опытного адвоката по трудовому праву.
Адвокат для производственных советов в случае увольнения
Вы являетесь членом производственного совета и получили уведомление об увольнении? Хотите получить подробную консультацию о ваших возможностях? Вам нужен сильный партнер для подачи иска против увольнения или для переговоров о выгодном выходном пособии?
Тогда обращайтесь в нашу юридическую фирму в Эшборне, недалеко от Франкфурта-на-Майне. Мы предоставим вам исчерпывающие консультации по всем вопросам трудового и налогового права, а также представим ваши интересы перед работодателем и в судах по трудовым спорам.
Свяжитесь с юридической фирмой Haas und Kollegen прямо сейчас:
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
