Кража на работе: мгновенное увольнение для воров?

Воров может ждать неприятное пробуждение!

По общему правилу, любой, кто украдет что-либо в ходе своей работы, будет уволен. Внеочередное увольнение - скорее правило, чем исключение, даже если трудовые суды требуют уважительных причин для увольнения без предупреждения. В большинстве случаев кража классифицируется как таковая. Если в отдельных случаях чрезвычайное увольнение квалифицируется как незаконное в силу внешних обстоятельств, увольнение обычно все равно происходит. Просто оно не является чрезвычайным.

Однозначный ответ: да!

Материальная ценность украденной вещи играет лишь второстепенную роль при увольнении без предупреждения. Даже малоценные предметы оправдывают такое увольнение, поскольку кража может сильно подорвать доверие в соответствии с трудовым законодательством. Неважно, ластик это или крупная сумма денег.

Конечно, для увольнения без предупреждения существует срок, который должен быть соблюден в любом случае. Работник должен получить письменное уведомление о внеочередном увольнении не позднее чем через 14 дней после того, как ему стало известно о краже. По истечении этих двух недель увольнение без предупреждения в такой форме уже невозможно. Если этот срок превышен и, соответственно, пропущен, трудовые отношения должны быть расторгнуты с уведомлением. Это может повлечь за собой дополнительные расходы для работодателя.

Полезно знать: Право работодателя на увольнение без предупреждения обычно не отменяется по истечении 14 дней. Если в результате рассмотрения дела потребуются дополнительные расследования или разъяснения, их можно провести в первую очередь. Однако выяснение обстоятельств должно быть проведено в разумные сроки.

На практике увольнения по подозрению происходят гораздо чаще, чем ожидается. Это связано с тем, что почти никто из работодателей не ловит своих сотрудников на месте кражи или на видео. Важно знать, что при увольнении по подозрению действуют более строгие правила, чем в случае установленного правонарушения. Одного подозрения недостаточно. Подозрение в краже должно быть основано как минимум на нескольких доказательствах, должно быть убедительно обосновано и выдерживать судебную проверку. Кроме того, необходимо убедительно доказать, что данный инцидент привел к потере доверия и что это делает дальнейшее сотрудничество практически невозможным.

Кроме того, в случае предполагаемого увольнения всегда следует помнить, что заслушивание обвиняемого сотрудника является обязательным условием для эффективного увольнения без предупреждения. Обвиняемый также может обратиться к адвокату. Как правило, обвиняемому должна быть предоставлена возможность прокомментировать обвинения. Работнику также должно быть предоставлено время для размышлений.

Если за проступок на рабочем месте обычно сначала выносится предупреждение, то в случае с кражей ситуация иная. Трудовые суды, как правило, не требуют предупреждения перед увольнением в этом случае. Это обосновывается предсказуемыми последствиями кражи для работника и разрушенной основой доверия между двумя сторонами. Однако в отдельных случаях трудовые суды могут принять иное решение. В частности, если суд сочтет увольнение несоразмерным. Это может произойти, например, если работник в течение нескольких лет выполнял свою работу, заслуживая доверия и не имея претензий. Кража малоценных предметов может быть недостаточным основанием для увольнения без предупреждения.

Разумеется, пострадавший работодатель может потребовать возврата украденного. В Германии срок исковой давности по требованию о возмещении ущерба составляет тридцать лет. Однако на практике это оказывается затруднительным. Точное местонахождение украденных вещей часто остается неизвестным, кроме того, они могут быть повреждены, использованы или изменены. Закон предусматривает, что пострадавшая сторона может подать иск о возмещении ущерба. Таким образом, ущерб, причиненный кражей, должен быть возмещен на законных основаниях. Разумеется, размер компенсации зависит от реальной стоимости ущерба. Требования о более высокой компенсации обычно отклоняются.

Коллега обвинил вас в краже на работе? Не паникуйте!

Есть ли у вас рабочий совет? Тогда в первую очередь свяжитесь с ними. Спокойно изложите свои опасения и объясните ситуацию. Разъяснительные беседы или перевод обвиняемого часто могут решить проблему.

У вас нет рабочего совета? Тогда вам следует наладить диалог с работодателем и объяснить ему обстоятельства. Если в обвинениях нет правды, работодатель обязательно прояснит инцидент для улучшения рабочей атмосферы.

Если вы хотите обратиться в суд, вы, конечно, можете проконсультироваться с адвокатом и подать иск о запрете. Ущерб, причиненный в результате обвинения, может быть взыскан в качестве компенсации.

Если вас уволили на основании ложных обвинений, вы должны защищать себя законным путем. В этом случае вам следует обратиться в суд с иском о несправедливом увольнении. Мы будем рады подробно проконсультировать вас по этому вопросу.

Внеочередное увольнение по причине кражи на работе не означает, что преступление должно повлечь за собой уголовное преследование в государственном суде. Работник может на законных основаниях подать заявление об увольнении без предупреждения даже при отсутствии официального уголовного обвинения.

Предыдущие судебные решения показали, что уголовные и трудовые суды иногда принимают совершенно разные решения и действуют отдельно друг от друга. Поэтому, несмотря на обвинительный приговор по уголовному делу о краже, возможно, что внеочередное увольнение не вступит в силу. Здесь судьи должны внимательно изучить каждый конкретный случай.

Не волнуйтесь. Даже если вас уволили из-за воровства, вы все равно имеете право на пособие по безработице I. Агентства по трудоустройству в Германии не делают различий между причинами увольнения работника. Поэтому если вас уволили с уведомлением, вы не будете испытывать никаких неудобств. Однако если вас уволили без предупреждения - независимо от причины - вы должны опасаться, что выплата пособия по безработице будет приостановлена на 12 недель.