Деловые текстовые сообщения не обязательно читать в свободное время
Если у вас важная работа, вы всегда должны быть на связи. Или нет? Региональный суд по трудовым спорам в Шлезвиг-Гольштейне постановил, что работник не обязан в свободное время читать текстовые сообщения, связанные с работой. По мнению компетентных судей, право не быть на связи также служит защите здоровья сотрудников.
Многим работающим людям это знакомо: Даже в свободное время электронные письма и текстовые сообщения попадают на их ноутбуки и смартфоны. Но нужно ли читать деловые сообщения в нерабочее время? Нет, постановил суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн 27 сентября 2022 года по делу фельдшера скорой помощи, который должен был отреагировать на изменение в графике дежурств в кратчайшие сроки (1 Sa 39 öD/22).
Фельдшер скорой помощи не доступен: Работодатель предупреждает
Согласно отчету, в свободное от работы время сотрудник не мог связаться с работодателем по телефону или с помощью текстовых сообщений. В двух случаях фельдшер скорой помощи якобы не отвечал на звонки и текстовые сообщения, а один раз не ответил на электронное письмо. В обоих случаях работник явился в изначально запланированное время работы, а не на смену, назначенную по телефону, текстовому сообщению и электронной почте. Работодатель подтвердил отсутствие фельдшера без уважительной причины и, после предупреждения, вынес дополнительное предупреждение. Работник подал в суд на компанию, оказывающую экстренные услуги, с требованием снять последнее и зачесть в счет рабочего времени.
LAG: Сотрудник не действовал в нарушение доверия
Хотя фельдшер скорой помощи проиграл в первой инстанции, региональный суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн отменил решение суда по трудовым спорам и вынес решение в пользу работника. Судьи в Киле постановили, что работник не нарушил никаких обязанностей и, следовательно, не повел себя недобросовестно. Работник не был обязан выяснять, были ли внесены изменения в его график во время отпуска. Аналогичным образом, работнику нельзя было поручать отвечать на телефонные звонки работодателя или читать текстовые сообщения на своем телефоне или ноутбуке в свободное от работы время.
Региональный суд по трудовым спорам: отсутствие на рабочем месте защищает здоровье работников
Право не быть доступным защищает здоровье и личность."Это одно из важнейших личных прав человека - самому решать, для кого он хочет быть доступным или нет в это время ", - заявил региональный суд по трудовым спорам. Далее судьи написали в решении: "В свободное от работы время истец имеет право на это право быть недоступным. [...] Работа не становится свободным временем, поскольку она имеет место лишь в очень ограниченном по времени объеме".
Работодатель должен ожидать позднего уведомления
Поэтому работодатель должен ожидать, что сообщения работника будут приняты только в начале рабочего дня, поскольку в это время они официально получены. С этого момента сотрудник обязан выполнять свои договорные обязательства, читать сообщения от работодателя и отвечать на звонки. Если сотрудник получает информацию об изменениях в графике дежурств только в начале своей смены, то, следовательно, он не нарушает свои обязанности. Таким образом, окончательное решение суда Киля было однозначным: оператор спасательной службы обязан продолжать выплачивать заработную плату и должен удалить предупреждение из личного дела.
