Пособие за ношение простой хирургической маски с отягощением
Работодатели не обязаны выплачивать своим сотрудникам коллективно согласованное пособие за работу в тяжелых условиях, если они вынуждены носить простую хирургическую маску. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам Штутгарта в постановлении от 23 марта 2022 года (2 Sa 31/21). В данном конкретном случае работник компании по очистке стекол и зданий подал иск о выплате ему нескольких сотен евро в качестве отягчающего обстоятельства. Возможна апелляция в Федеральный суд по трудовым спорам.
Работник компании по очистке стекол и зданий с 1992 года подал в суд на своего работодателя с требованием выплатить ему несколько сотен евро в качестве отягощающего бонуса. Однако региональный суд по трудовым спорам отклонил иск, как и суд по трудовым спорам Штутгарта в предыдущей инстанции. Ношение простой хирургической маски не является таким отягчающим обстоятельством, которое оправдывало бы выплату десятипроцентной надбавки за отягчающее обстоятельство.
Уборщик стекол и строительных конструкций требует пособие за ношение хирургической маски
В данном конкретном случае его работодатель направил специалиста по очистке стекол и строительных конструкций для оказания услуг на объектах клиентов. В электронном письме от 20 мая 2020 года заказчик сообщил ему, что на его объекте должны применяться меры защиты от коронавируса. Они включали в себя, помимо соблюдения безопасного расстояния в два метра, регулярное мытье рук, запрет на пребывание более одного человека в лифтах и курительных кабинах, а также обязательство носить лицевую маску во всем здании. В результате с 25 мая 2020 года по указанию заказчика истец носил лицевую маску в зданиях заказчика. Кроме того, начальник участка компании попросил носить медицинскую маску в рабочее время. Она была предоставлена в распоряжение сотрудников. Позднее работник заявил, что эти маски должны рассматриваться как респираторные маски в соответствии со стандартом коллективного договора. Ношение медицинских масок также может привести к ограничению здоровья. Поэтому работник имел право на пособие за работу в трудных условиях с момента получения приказа о ношении масок.
Иск отклонен: Защита рта и носа не является респиратором в соответствии со стандартом коллективного договора
Истец требовал выплатить ему дополнительное пособие в размере от 73,33 евро до 242,68 евро в месяц за период с июня по декабрь 2020 года. Компания просила отклонить иск. По мнению ответчика, в то время как респираторная маска защищает от загрязняющих веществ из окружающего воздуха в соответствии со стандартом коллективного договора, хирургическая маска для ношения в здании защищает третьих лиц, прежде всего, от возможных аэрозолей, содержащих вирусы, исходящих от владельца. В итоге региональный суд по трудовым спорам в Штутгарте отклонил иск - как и суд по трудовым спорам Штутгарта в предыдущей инстанции. Таким образом, истец не имеет права на выплату коллективно согласованного пособия за отягчающие обстоятельства. Судьи обосновали свое решение тем, что, согласно формулировке стандарта коллективного договора, лицевая маска не является маской для защиты органов дыхания в смысле раздела 10 п. 1.2 RTV. Это различие видно и из смысла слов. Согласно определениям, приведенным в различных словарях, респираторные маски служат для защиты от токсичных паров и частиц пыли, которые выделяются во время работы. Медицинские маски защищают присутствующих людей от возможного заражения каким-либо заболеванием от носителя маски. Таким образом, средства защиты рта и носа не отвечают требованиям, предъявляемым к маске для защиты органов дыхания в соответствии со стандартом коллективного договора.
Работа в любом респираторе не подлежит доплате
Кроме того, из общего контекста коллективного договора следует, что не всякая работа с респиратором оправдывает доплату. Согласно разделу 10 (1.2) RTV, это относится только к тем работам, где респиратор является частью средств индивидуальной защиты работника. Надбавки выплачиваются только в случае трудностей, связанных с ношением средств индивидуальной защиты, работой в специальных помещениях и на объектах, а также в случае увеличения продолжительности рабочего дня. С другой стороны, довольно свободно сидящая хирургическая маска не является основанием для выплаты надбавки за сложность работы.
Возможна апелляция в Федеральный суд по трудовым спорам.
