Женщины имеют право на ту же зарплату, что и мужчины
Работодатели обязаны платить женщинам и мужчинам одинаковую зарплату. Это касается и тех случаев, когда коллеги-мужчины договорились о более высокой зарплате. Федеральный суд по трудовым спорам недавно вынес новаторское решение по этому вопросу (8 AZR 450/21).
Вы женщина, работаете в компании и получаете меньше, чем ваши коллеги-мужчины за ту же работу? Тогда не ждите больше и немедленно требуйте соблюдения своих прав на равную оплату труда!
Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте недавно принял принципиальное решение, согласно которому работодатели обязаны платить женщинам и мужчинам одинаковую зарплату за равный труд. Это касается и тех случаев, когда мужчины в ходе переговоров о заключении контракта добились более высокой зарплаты. Неравная оплата труда женщин и мужчин является признаком незаконной дискриминации!
Майсен: Сотрудник подал в суд на равную оплату труда
В конкретном случае сотрудница металлургической компании в Майсене, Саксония, в начале своей трудовой деятельности зарабатывала 3 500 евро в месяц. После успешного прохождения испытательного срока к ее основной зарплате должен был быть добавлен бонус, связанный с результатами работы. Женщина согласилась на описанные условия договора, но позже узнала, что двое коллег-мужчин с такой же работой в этой области зарабатывают на 1000 евро в месяц больше. Даже после введения коллективного трудового договора разница в зарплате оставалась значительной - 500 евро в месяц. Работник потребовал повышения зарплаты и последующей уравнительной выплаты.
Компания ссылается на свободу договора - Федеральный суд по трудовым спорам отклоняет иск
Однако работодатель отказался от равной оплаты. Работник-мужчина вел более выгодные переговоры после того, как обоим сотрудникам изначально была предложена одинаковая зарплата. Компания из Мейсена сослалась на принцип свободы договора, который первоначально был поддержан судом по трудовым спорам и региональным судом. Однако в Федеральном суде по трудовым спорам в Эрфурте этот аргумент уже не имел успеха. По мнению судей, работодатель „дискриминировал истицу по признаку пола“. Теперь работница получит компенсацию в размере 14 500 евро и дополнительную компенсацию за дискриминацию в размере 2 000 евро.
Веха в достижении равенства?
Решение, вынесенное в Эрфурте, может стать важной вехой в деле обеспечения равной оплаты труда мужчин и женщин. Согласно официальным данным, в прошлом году гендерный разрыв в оплате труда составил семь процентов. Работодатель не может оправдать этот разрыв навыками ведения переговоров или другими факторами, например, перспективой получить работу на руководящем уровне. Если мужчины и женщины, занимающие одинаковые должности, получают разную зарплату, можно предположить, что имеет место запрещенная дискриминация по половому признаку. Это было наглядно продемонстрировано в решении по делу Эрфурта.
