Новости для работников и работодателей с 2024 года

Новый год - новые правила: В 2024 году также вступят в силу многочисленные изменения в трудовом законодательстве и других сферах, на которые работодателям и сотрудникам следует обратить пристальное внимание. Кроме того, некоторые проекты находятся на финальной стадии и должны быть приняты в ближайшее время. Читайте нашу статью, чтобы узнать, где денег станет больше, какие бонусы закончатся, почему мини-работодатели могут ждать этого с нетерпением и какие планы будут приняты в ближайшее время.

Минимальная заработная плата повышается до 12,41 евро

С 1 января 2024 года установленный законом минимальный размер оплаты труда вырастет с нынешней суммы брутто в 12,00 евро до 12,41 евро за час работы. Через год эта сумма увеличится до 12,82 евро в час. Важная информация: в некоторых отраслях существуют обязательные минимальные зарплаты, которые выше общей установленной законом минимальной зарплаты (например, в сфере ухода за больными).

Предельная сумма минимального рабочего места увеличивается до 538 евро

При повышении общей минимальной заработной платы повышается и предельная минимальная заработная плата. Соответственно, повышается и предельный месячный заработок для минимально занятых. С января предельная заработная плата для мини-занятых составит 538 евро брутто в месяц вместо нынешних 520 евро брутто. Предельный годовой заработок составит 6 456 евро.

Увеличение минимального пособия на обучение

Для стажеров из компаний, не связанных коллективным договором, минимальное пособие на обучение увеличивается до 649 евро в первый год, 766 евро во второй год, 876 евро в третий год и 909 евро в четвертый год.

Внимание! Срок действия компенсационной надбавки за инфляцию истекает

С октября 2022 года работодатели могут выплачивать своим сотрудникам компенсационный бонус в размере до 3 000 евро без уплаты налогов и взносов на социальное страхование в рамках третьего пакета льгот. Обратите внимание: период, на который предоставляется право, заканчивается в следующем году. Это означает, что сотрудники должны получить добровольный бонус, размер которого работодатель может выбрать сам, но не более 3 000 евро, к концу 2024 года. Конкретная структура остается на усмотрение работодателя. Можно выплатить большую сумму или много меньших. Компаниям также следует подумать о возможных последствиях в соответствии с трудовым законодательством, если планируется исключить отдельных сотрудников из числа получателей премии. Кроме того, если нет коллективно согласованных правил, производственный совет имеет право на совместное решение о распределении и должен быть вовлечен в процесс соответствующим образом.

Пособие по уходу за ребенком: лимит дохода резко снизится - для дней рождения с 01 апреля 2024 года

Ранее к родительскому пособию применялся лимит в 300 000 евро налогооблагаемого годового дохода. Если зарплата пары была ниже этой суммы, можно было получить родительское пособие, если они взяли перерыв в работе, чтобы завести ребенка. Коалиционное правительство согласилось с тем, что порог сначала снизится до 200 000 евро, а затем до 175 000 евро. Для одиноких родителей порог будет снижен до 150 000 евро. Решающим фактором в новых правилах является день рождения ребенка: Если он родился до 31 марта 2024 года, то действует старое правило. Новые ограничения по зарплате применяются к новорожденным с 1 апреля 2024 года. Для наемных работников лимит рассчитывается на основе дохода за последние 12 месяцев до рождения ребенка, а для самозанятых - на основе дохода за предыдущий год по результатам последней налоговой проверки.

Деловые поездки: Увеличение пособия на питание

Для деловых поездок по Германии будут увеличены единовременные суммы на так называемые дополнительные расходы на питание. Для однодневной командировки продолжительностью более восьми часов в скором времени будет применяться 15 евро, для командировок продолжительностью несколько дней - 30 евро за полный день. За день приезда и отъезда также будет выплачиваться 15 евро. Если питание отменяется работодателем, то его стоимость будет снижена на 6 евро за завтрак и на 12 евро за обед и ужин.

Налоговая льгота на проведение корпоративных мероприятий будет увеличена

До сих пор на корпоративные мероприятия, такие как рождественские вечеринки, распространялось не облагаемое налогом пособие в размере 110 евро на одно мероприятие. С 1 января 2024 года планируется увеличить эту сумму на 40 евро до 150 евро на каждого сотрудника, участвующего в мероприятии, при проведении не более двух корпоративных мероприятий в год.

Уже 17 декабря 2023 года: Льготный период для Закона о защите осведомителей заканчивается

Новый закон о защите информаторов вступил в силу 2 июля 2023 года. Цель закона, разработанного на основе директивы ЕС, - обеспечить лучшую защиту информаторов, которые предоставляют информацию о правонарушениях в компаниях. Компании, в которых работает более 50 человек, обязаны создать внутреннюю систему защиты информаторов. Работодателям с числом сотрудников менее 250 человек была предоставлена отсрочка по выполнению директивы до 17 декабря 2023 г. Если работодатели пропустят этот срок, им грозят штрафы до 20 000 евро.

Пособие по болезни ребенка: Общее количество дней, дающих право на пособие, увеличивается

С 1 января 2024 года продление срока выплаты пособия по болезни на детей в связи с пандемией коронавируса будет отменено и восстановлен обычный срок выплаты. Однако в 2024 и 2025 годах планируется увеличить количество дней, дающих право на получение детского пособия по болезни. Родители, имеющие обязательное медицинское страхование, смогут претендовать на пособие по болезни ребенка в течение 15 рабочих дней на каждого ребенка вместо 10, а одинокие родители получат право на 30 дней вместо нынешних 20.