Невакцинированный персонал не обязательно должен работать в домах престарелых
Медицинские учреждения не обязаны продолжать нанимать сотрудников, не прошедших вакцинацию против коронавируса. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам Гессена в двух постановлениях от 11 августа 2022 года (Ref. 5 SaGa 728/22 и 7 SaGa 729/22). Одним из оснований для принятия решения стало то, что обязательное подтверждение вакцинации против коронавируса в соответствии с Законом о защите от инфекций действует как профессиональное требование.
Медперсонал домов престарелых, не прошедший вакцинацию против коронавируса, не имеет права на продолжение работы и может быть освобожден от нее работодателем. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам земли Гессен по двум искам о временной защите, отклонив срочные заявления истцов.
В данном конкретном случае медперсонал был уволен оператором дома престарелых 16 марта, через день после официального введения обязанности предоставлять подтверждение вакцинации против коронавируса. Работодатель обосновал увольнение на основании статьи 20a Закона о защите от инфекций, Доказательство иммунитета против COVID-19. Соответственно, лица, которые „работают в стационарных учреждениях по уходу за престарелыми, инвалидами или иждивенцами или в аналогичных учреждениях на полный или неполный рабочий день“, должны иметь подтверждение вакцинации или справку о выздоровлении.
Защита жителей важнее интересов сиделок
В своих решениях региональный суд по трудовым спорам, как и суд по трудовым спорам Гиссена до него, пришел к выводу, что медперсонал, не прошедший вакцинацию, не имеет права на дальнейшую работу в качестве медсестры. По мнению компетентных судей, подтверждение вакцинации или сертификат о выздоровлении сопоставимы по своему действию с требованием к профессиональной деятельности. В данном случае защита здоровья сожителей превалирует над интересами работника в возможности продолжать работу. Поэтому, взвесив интересы обеих сторон, было оправдано освободить сотрудников. Решения являются окончательными, и обжалование в Федеральном суде по трудовым спорам невозможно. В конце апреля Федеральный конституционный суд уже отклонил конституционную жалобу работников сферы здравоохранения на требование вакцинации в учреждениях (1 BvR 2649/21).
