Доплата за воскресенье: не обязательна, но четко регламентирована
Люди работают с понедельника по пятницу, делают покупки и занимаются домашними делами в субботу, а воскресенье - день отдыха. Святой день недели принадлежит семье и церкви, работа отдыхает. По крайней мере, так считает христианская традиция, зародившаяся в Средние века и продолжающая оказывать влияние на законодательство по сей день. Закон о рабочем времени гласит, что работники "не должны работать с полуночи до полуночи по воскресеньям и праздничным дням".
Однако в различных профессиональных областях, например, в сфере общественного питания или ухода за больными, существуют исключения, когда работа по воскресеньям не может быть просто прекращена по различным причинам. В таких случаях компаниям и предприятиям приходится решать вопрос о том, добавляется ли к зарплате надбавка за работу по воскресеньям и каков размер этой дополнительной финансовой выгоды. При этом необходимо учитывать множество специальных правил и юридических вопросов.
В нашем юридическом совете вы узнаете, на что именно нужно обращать внимание, когда речь идет о воскресных бонусах, и как это подробно регулируется.
Оглавление:
- Регулируется ли законом надбавка за воскресенье?
- В каких отраслях распространена воскресная надбавка?
- Насколько высока, как правило, воскресная надбавка?
- Воскресная надбавка: всегда ли она не облагается налогом?
- Когда начинается воскресенье в трудовом праве?
- Воскресная надбавка за минимальную зарплату, мини-работу и неполный рабочий день
- Индивидуальные консультации по вопросам воскресной зарплаты
Вам нужна юридическая консультация по трудовому или налоговому праву? Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
Обязан ли работодатель по закону выплачивать воскресную надбавку?
Нет. В отличие от работы в ночное время, которая по закону является обязательной, обязанность выплачивать надбавку за воскресенье не предусмотрена законом. Воскресные надбавки обычно выплачиваются в
- коллективные договоры,
- Соглашения между компаниями
- или в индивидуально заключенных трудовых договорах работников
и соответственно оплачивается. Работодатели также часто добровольно выплачивают воскресные надбавки, что может привести к практике компании. Поэтому работодателям следует срочно обсудить добровольные надбавки с юристом.
Согласно закону, работники должны иметь не менее 15 воскресных дней в году, а работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам выходные дни вместо них.
В каких отраслях распространена воскресная надбавка?
К традиционным предприятиям и органам власти, которые не обязательно закрываются по воскресеньям или предлагают свои услуги в этот день, относятся, например
- Полиция, пожарная бригада и другие службы экстренной помощи,
- Гостиница и общественное питание,
- Медицинские учреждения и учреждения по уходу,
- Церкви, спортивные клубы, политические партии и подобные организации и объединения,
- Культурные учреждения, такие как музеи, кинотеатры и театры,
- Энергетические и водоснабжающие компании,
- Радио- и телевизионное оборудование,
- государственная служба,
- Пекарни и кондитерские,
- Охранные услуги,
- некоторые производственные площадки
- и сельское хозяйство.
В некоторых случаях воскресные бонусы составляют большую часть зарплаты сотрудников.
Насколько высока, как правило, воскресная надбавка?
Die Höhe von Sonntagszuschlägen variiert und wird in der Regel individuell vertraglich festgeschrieben. Anders sieht es bei Tarifbindung aus: In diesem Fall gelten die derzeit geltenden tariflichen Regeln. Beispielsweise im öffentlichen Dienst beträgt die Höhe des Sonntagszuschlags pro Stunde in verschiedenen Entgeltgruppen 25 Prozent. Jedoch sind auch andere Zuwendungshöhen möglich.
Воскресная надбавка: всегда ли она не облагается налогом?
Закон о подоходном налоге предусматривает, что воскресные надбавки не облагаются налогом в пределах определенной доли основной заработной платы. Это так, если надбавки не превышают 50 процентов от основной зарплаты. Таким образом, воскресные премии не облагаются налогом только в размере до 25 евро при условии соблюдения правила 50 процентов. Следует отметить, что воскресные надбавки не облагаются налогом только в том случае, если они выплачиваются за фактически выполненную работу. Ежемесячные воскресные надбавки не облагаются налогом.
Для ночных премий не облагаемая налогом часть составляет 25 %, для праздничных - 125 % от основной зарплаты. Если работа выполняется в так называемые особые праздничные дни, такие как Рождество (25/26 декабря) или 1 мая, премии освобождаются от налога на заработную плату в размере до 150% от основной заработной платы.
Когда начинается воскресенье в трудовом праве?
Обычно для определения того, когда начинается воскресенье и, соответственно, рабочее время, которое дополнительно оплачивается, используется трудовой или коллективный договор или соглашение. Согласно коллективному договору для государственного сектора, воскресенье определяется как период между полуночью и полуночью календарного воскресенья.
Однако на уровне штатов возможны отклонения. Например, в Гамбурге работа в воскресенье начинается в начале первой смены и заканчивается через 24 часа. Это означает, что начало и окончание дополнительного рабочего времени может быть перенесено на несколько часов, например, если первая смена обычно начинается не раньше 3 часов ночи в воскресенье. Для компаний принципиально важно правильно вести учет и документировать основное рабочее время. Этого требует закон.
Воскресная надбавка за минимальную зарплату, мини-работу и неполный рабочий день
Воскресные премии не начисляются в дополнение к минимальной заработной плате, если нет другого договорного соглашения. Закон о минимальной заработной плате не ставит право на выплату установленного законом минимального размера оплаты труда в зависимость от временных факторов работы или условий труда. Как постановили несколько лет назад судьи Федерального суда по трудовым спорам (5 AZR 431/16), премии за воскресенье и праздничные дни, как правило, облагаются минимальной заработной платой. Они не начисляются в дополнение к минимальной заработной плате.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день или на условиях оплаты 520 евро, как правило, имеют право на доплату за воскресенье, если это оговорено в договоре или если другие сотрудники компании получают такую доплату. Основанием для этого является принцип равного обращения, закрепленный в трудовом законодательстве.
Вопросы налогообложения и трудового права - Свяжитесь с нами прямо сейчас
Как вы уже узнали из отдельных подразделов, положения о воскресных надбавках не совсем понятны и содержат ряд подводных камней. Компаниям следует обратиться за советом к юристу или налоговому консультанту, чтобы правильно рассчитать необлагаемые налогом части воскресных надбавок. Здесь легко могут возникнуть ошибки из-за комбинируемых надбавок. Кроме того, необходимо рассчитать базовую зарплату сотрудника, чтобы правильно и без сомнений определить необлагаемую налогом часть воскресной надбавки. Здесь также желательно заручиться поддержкой специалиста.
У вас как у работодателя или работника есть индивидуальные вопросы по теме минимальной заработной платы? Наша юридическая фирма предоставит вам исчерпывающую консультацию. Мы будем рады услышать вас!
Свяжитесь с юридической фирмой Haas und Kollegen прямо сейчас:
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
