Доплата за воскресенье: не обязательна, но четко регламентирована
Люди работают с понедельника по пятницу, делают покупки и занимаются домашними делами в субботу, а воскресенье - день отдыха. Святой день недели принадлежит семье и церкви, работа отдыхает. По крайней мере, такова христианская традиция, зародившаяся в Средние века и продолжающая оказывать влияние на законодательство по сей день. Вот как Закон о рабочем времени предусматривает, что работники „не должны привлекаться к работе по воскресеньям и праздничным дням с полуночи до полуночи“.
Однако в различных профессиональных областях, например, в сфере общественного питания или ухода за больными, существуют исключения, когда работа по воскресеньям не может быть просто прекращена по различным причинам. В таких случаях компаниям и организациям приходится решать вопрос о том. Воскресная надбавка к зарплате и насколько велика будет эта дополнительная финансовая выгода. Существует множество специальных правил и юридических вопросов, которые необходимо учитывать.
В нашем юридическом совете вы узнаете, на что именно нужно обращать внимание, когда речь идет о воскресных бонусах, и как это подробно регулируется.
Оглавление:
- Регулируется ли законом надбавка за воскресенье?
- В каких отраслях распространена воскресная надбавка?
- Насколько высока, как правило, воскресная надбавка?
- Воскресная надбавка: всегда ли она не облагается налогом?
- Когда начинается воскресенье в трудовом праве?
- Воскресная надбавка за минимальную зарплату, мини-работу и неполный рабочий день
- Индивидуальные консультации по воскресным зарплатам
Вам нужна юридическая консультация по трудовому или налоговому праву? Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
Обязан ли работодатель по закону выплачивать воскресную надбавку?
Нет. В отличие от работы в ночное время, которая предусмотрена законом как обязательная, обязательной выплаты воскресной надбавки не существует. Воскресные надбавки обычно выплачиваются в
- Коллективные договоры,
- Соглашения между компаниями
- или в индивидуальном порядке Трудовые договоры сотрудники
и соответственно оплачивается. Работодатели также часто добровольно выплачивают дополнительную зарплату за воскресные дни, что приводит к практика компании могут быть получены. Поэтому работодателям следует в срочном порядке обсудить вопрос о добровольных надбавках с юрисконсультом.
Согласно закону, работники должны иметь не менее 15 воскресных дней в году, а работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам выходные дни вместо них.
В каких отраслях распространена воскресная надбавка?
К традиционным предприятиям и органам власти, которые не обязательно закрываются по воскресеньям или предлагают свои услуги в этот день, относятся, например
- Полиция, пожарная бригада и другие службы экстренной помощи,
- Гостиница и общественное питание,
- Медицинские учреждения и учреждения по уходу,
- Церкви, спортивные клубы, политические партии и подобные организации и объединения,
- Культурные учреждения, такие как музеи, кинотеатры и театры,
- Энергетические и водоснабжающие компании,
- Радио- и телевизионное оборудование,
- государственная служба,
- Пекарни и кондитерские,
- Охранные услуги,
- некоторые производственные площадки
- и сельское хозяйство.
В некоторых случаях воскресные бонусы составляют большую часть зарплаты сотрудников.
Насколько высока, как правило, воскресная надбавка?
Размер воскресных премий варьируется и обычно оговаривается в индивидуальных контрактах. Иначе обстоит дело в случае коллективных договоров: В этом случае применяются действующие правила коллективного договора. Например, в государственном секторе размер воскресной надбавки за час работы в различных группах оплаты труда выглядит следующим образом 25 процентов. Однако возможны и другие суммы грантов.
Воскресная надбавка: всегда ли она не облагается налогом?
Закон о подоходном налоге предусматривает, что воскресные премии не облагаются налогом в пределах определенной доли от основной заработной платы. Это происходит в том случае, если размер премии не превышает 50 процентов от основной заработной платы. Таким образом, воскресные бонусы не облагаются налогом только в пределах 25 евро, учитывая правило 50%. Следует отметить, что воскресные надбавки не облагаются налогом только в том случае, если они выплачиваются за фактически выполненную работу. Ежемесячные воскресные надбавки не облагаются налогом.
Для ночных премий не облагаемая налогом часть составляет 25 %, для праздничных - 125 % от основной зарплаты. Если работа выполняется в так называемые особые праздничные дни, такие как Рождество (25/26 декабря) или 1 мая, премии освобождаются от налога на заработную плату в размере до 150% от основной заработной платы.
Когда начинается воскресенье в трудовом праве?
Обычно для определения времени начала воскресенья и, соответственно, рабочего времени, которое дополнительно оплачивается, используется трудовой или коллективный договор или соглашение. В соответствии с коллективным договором для государственного сектора, воскресенье определяется как период календарного воскресенья с 0.00 и 24.00 чтобы понять.
Однако на уровне штатов возможны отклонения. Например, в Гамбурге работа в воскресенье начинается в начале первой смены и заканчивается через 24 часа. Это означает, что начало и окончание дополнительного рабочего времени может быть перенесено на несколько часов, например, если первая смена обычно начинается только в 3 часа ночи в воскресенье. Для компаний принципиально важно правильно вести учет и документировать основное рабочее время. Этого требует закон.
Воскресная надбавка за минимальную зарплату, мини-работу и неполный рабочий день
Воскресные премии не начисляются в дополнение к минимальной заработной плате, если нет другого договорного соглашения. Закон о минимальной заработной плате не ставит право на выплату установленной законом минимальной заработной платы в зависимость от временных факторов работы или условий труда. Премии за работу в воскресенье и праздничные дни, как правило, облагаются минимальной заработной платой, постановили судьи Федерального суда по трудовым спорам несколько лет назад (5 AZR 431/16). Они не причитаются в дополнение к минимальной заработной плате.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день или на 520 Евро в принципе Право на воскресную надбавку, если это оговорено в договоре или если такая надбавка выплачивается другим сотрудникам компании. Основанием для этого является принцип равного обращения, закрепленный в трудовом законодательстве.
Вопросы налогообложения и трудового права - Свяжитесь с нами прямо сейчас
Как вы уже узнали из отдельных подразделов, положения о воскресных надбавках не совсем понятны и содержат ряд подводных камней. Компаниям следует обратиться за советом к юристу или налоговому консультанту, чтобы правильно рассчитать необлагаемые налогом части воскресных надбавок. Здесь легко могут возникнуть ошибки из-за комбинируемых надбавок. Кроме того, необходимо рассчитать базовую зарплату сотрудника, чтобы можно было определить необлагаемую налогом часть воскресной премии без каких-либо юридических сомнений. Здесь также рекомендуется помощь эксперта.
У вас как у работодателя или работника есть индивидуальные вопросы по теме минимальной заработной платы? Наша юридическая фирма предоставит вам исчерпывающую консультацию. Мы будем рады услышать вас!
Свяжитесь с юридической фирмой Haas und Kollegen прямо сейчас:
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
