Категория: Neuigkeiten

Махинации с рабочим временем - одно из самых серьезных нарушений трудовых отношений, но как далеко могут зайти работодатели при расследовании подобных обвинений? В своем постановлении от 11 февраля 2025 года (дело № 7 Sa 635/23) Кёльнский региональный суд по трудовым спорам дал четкий сигнал: В случае конкретных подозрений работодателю разрешается прибегнуть к услугам детективного агентства, причем расходы на это могут быть компенсированы работодателем.

Казалось бы, обыденный казус - проглотил кофе, упал и получил травму - стал предметом рассмотрения в Социальном суде земли Саксония-Анхальт. В своем решении от 22 мая 2025 года (дело № L 6 U 45/23) суд разъяснил, что даже такой инцидент при определенных обстоятельствах может считаться несчастным случаем на производстве - при условии, что употребление кофе преследует деловые цели. В решении поднимаются следующие вопросы

С января 2025 года работодатели больше не должны будут проводить оценку рисков на всех рабочих местах, независимо от причины, в соответствии с Законом об охране материнства. Обязанность проводить оценку рисков сохраняется, но больше нет общего обязательства превентивно анализировать каждый вид деятельности. Основное внимание уделяется отдельным видам работ или работам с повышенным риском. Возможности и риски Преимущество: меньше бюрократии для компаний. Потенциальный риск: Работодатели могут

С 1 января 2025 года работодателям в Германии разрешено выдавать справки о трудоустройстве в электронном виде - при условии, что работник согласен на это. Основанием для этого является новое положение § 109 (3) GewO в рамках Закона IV об уменьшении бюрократии. Впервые электронная форма больше не исключается. Формальные требования: Согласие и квалифицированная подпись Согласие работника

Предыстория: неожиданное увольнение, несмотря на обещание Региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа (Landesarbeitsgericht - LAG) 14 января 2025 года вынес решение по делу (дело № 3 SLa 317/24), в котором коммерческий юрист был уволен незадолго до окончания испытательного срока, несмотря на устное обещание о приеме на работу. Работодатель, представленный старшим уполномоченным лицом, уведомил работника еще за пять недель.