新闻博客 | 哈斯律师事务所及其同事

联邦劳工法院（Bundesarbeitsgericht，BAG）在其 2025 年 6 月 18 日的裁决中做出了一项对劳动法实践具有重要意义的决定（联邦劳工法院，2025 年 6 月 18 日的裁决 - 7 AZR 50/24）。该案的核心问题是，即使有关雇员在合同期内被选入劳资协议会，雇佣关系的定期性质是否仍然允许。

工作时间欺诈是雇佣关系中最严重的失职行为之一--但雇主在调查此类指控时能做到什么程度？科隆地区劳工法院在 2025 年 2 月 11 日的裁决（案件编号：7 Sa 635/23）中发出了明确的信号：在有具体怀疑的情况下，雇主也可以使用侦探机构--其费用可由雇主报销。

萨克森-安哈尔特州社会法院受理了一起看似普通的意外事故--喝咖啡时吞咽咖啡，摔倒受伤。在 2025 年 5 月 22 日的判决（案件编号：L 6 U 45/23）中，法院明确指出，在某些情况下，即使是这样的事故也可以构成工伤事故--前提是喝咖啡是为了工作目的。判决提出