实习报酬：实习生的最低工资？
许多学生、在校生和实习生利用知名企业提供的各种实习机会，在开始职业生涯之前获得必要的实践经验。实习的主要目的是熟悉企业和工作流程，并建立联系。但是，如果是全职实习或希望在国外城市实习，就不可避免地会出现如何资助实习时间的问题。这是因为并非所有实习都属于《最低工资法》的范畴。.
请参阅我们的指南，了解哪些类型的实习须遵守最低工资标准，存在哪些例外情况，以及在传统实习津贴之外还可以享受哪些其他经济福利。.
最重要的几点总结：
- 自《最低工资法》于 2015 年生效以来，实习生有权按照每小时工作的最低工资获得报酬。.
- 不过，这一规则有四种例外情况，主要影响学生、受训人员和在校学生。.
- 即使在这些特殊情况下，也不排除实习生领取报酬的可能。.
- 公司还可以为实习生提供其他资助。.
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目录
- 实习生在实习期间是否领取最低工资？
- 公司能否向实习生支付高于最低工资水平的工资？
- 哪些实习不受最低工资要求的限制？
- 什么是强制性实习？
- 什么情况下实习是体验实习或定向实习？
- 什么时候是培训或与大学相关的实习？
- 根据 SGB III，什么是入门资格？
- 进一步的支持服务
实习生在实习期间是否领取最低工资？
自 2015 年《最低工资法》（MiLoG）生效以来，实习生有权获得最低工资。目前的标准为每小时 12.41 欧元，即每周 40 小时的毛工资为 1985.60 欧元。不过，这并不适用于所有类型的实习（参见第 3 点）。值得注意的是：在国外实习时，适用实习所在国的规定。.
公司能否向实习生支付高于最低工资水平的工资？
这是可能的。从法律上讲，最低工资是一个下限，不得压低。在个别情况下，实习报酬究竟有多高，取决于公司与实习生之间签订的实习合同。那些谈判能力较强的实习生最终可能会获得更多的实习报酬。.
哪些实习不受最低工资要求的限制？
最低工资标准》第 22 条列出了不属于最低工资义务范围的四类实习。它们是
- 强制性实习 „以学校法律规定、培训条例、大学法律规定为依据，或作为受法律监管的职业学院培训的一部分“、,
- 试用或定向实习、,
- 培训或高等教育期间的实习、,
- 根据《德国社会法典》第三部（SGB III）第 54a 条规定的入门资格。.
在这种情况下，实习公司不必支付最低工资。这同样适用于尚未获得职业资格的 18 岁以下青少年。.
什么是强制性实习？
法律规定的强制实习是最低工资要求的最大例外。实习通常是大学或学院学位课程的必修课，目的是获得所需的资格。有些学士和硕士学位课程要求在公司和企业实习几个月。尽管实习期很长，但强制性实习不受最低工资要求的限制。.
什么情况下实习是体验实习或定向实习？
许多年轻人希望在开始学徒或学习课程之前 „体验 “一下工作世界，他们会自愿参加几周甚至几个月的所谓 "体验 "或 "定向 "实习。这类实习只要不超过三个月，也不受最低工资的限制。从三个月起，最低工资也适用于自愿实习，因为立法者认为实习生从这时起可以对公司做出独立贡献。.
什么时候是培训或与大学相关的实习？
在这种情况下，实习是在培训/大学期间完成的。与试用期实习类似，最低工资义务也在三个月后适用。在此限度内，报酬也可以低于最低工资标准。.
根据 SGB III，什么是入门资格？
该计划由联邦职业介绍所负责实施，旨在向希望成为学徒的年轻人介绍职业生活和企业。在 6 至 12 个月的时间里，年轻人在熟悉培训职业的同时，还能在完成入职资格培训的企业中证明自己。因此，该计划可以实现雇主和年轻人的双赢。.
在上述四种特殊情况下，实习生是否无权获得报酬？
强制实习、试用实习、培训期间的实习或初级培训不受最低工资要求的限制，但仍可获得报酬。这里的决定性因素是实习合同以及双方在合同中的约定。虽然公司不必支付最低工资，但仍可在实习期间提供适当的报酬。月薪高达 1000 欧元的情况并不少见，这尤其吸引优秀的求职者。.
公司还能提供哪些《最低工资法》未涵盖的支持服务？
除一般实习津贴外，公司还可提供进一步的经济支持。例如，差旅费、餐费或（部分）住房费用补贴。这些额外津贴应在实习合同中以书面形式列出。.
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