商业秘密法》--简单解释
国际法律体系不仅保护有形商品的现有权利。商标和专利等无形商品也受到高度重视。除了这些有形无形资产，商业秘密在商业生活中也受到保护。公司尤其依赖商业秘密才能在市场竞争中立于不败之地。在
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联邦劳工法院在其 2025 年 10 月 23 日的裁决中对此作了澄清（参见 8 AZR 300/24）：如果从事相同或同等工作的妇女的收入低于可比男同事，这足以认定存在基于性别的薪酬劣势。在这种情况下，雇主必须证明薪酬差异是合理的--否则就有可能提出额外索赔。对于
在 2025 年 10 月 30 日的裁决（第 2 AZR 160/24 号案件）中，联邦劳工法院（BAG）废除了以前经常使用的定期雇用合同试用期经验法则。不再允许固定期限的固定百分比。这对雇主和雇员意味着什么？为什么这一判决具有相关性 到目前为止，许多法院和雇主都认为
新的欧盟薪酬透明指令（指令（EU）2023/970）旨在缩小男女薪酬差距，促进薪酬结构公平。最迟从 2026 年起，德国的公司在如何计算工资以及如何制定薪酬方面必须更加透明。员工将拥有更多的知情权，而雇主则必须履行新的义务和报告要求。 员工的新权利
