家庭办公室的监控--我的雇主可以做什么？
在冠状病毒大流行的过程中，越来越多的员工从办公室或公司转向在家工作。现行法规，如《冠状病毒职业健康与安全条例》，使许多员工能够在家工作。在政治讨论中，甚至有人谈到在家工作的普遍权利或在家工作的义务。雇主和雇员之间的协议往往是在短时间内达成的。这必须
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2020 年 3 月，一家包裹递送公司的一名员工在工作场所偷窃了一升消毒剂和一卷毛巾。雇主随后在未通知的情况下将其解雇，杜塞尔多夫地区劳工法院现已确认了这一判决。背景：偷窃消毒剂/未经通知被解雇 该雇员是一名装卸工和车辆清洗工，在杜塞尔多夫的一家快递公司上夜班时从事大量工作。
SARS-CoV-2 职业健康与安全条例》于今天（2021 年 1 月 27 日）生效，该条例规定了附加措施和临时措施。该条例是一项具有约束力的法律规定，确保在冠状病毒大流行期间保护员工的安全，无论公司规模大小。职业健康与安全条例》生效后有哪些变化？以下职业健康和安全条例继续适用：遵守
一名公务员于 2017 年 1 月因工伤事故患病，由于健康受到损害，在短暂尝试重新融入社会后，于 2019 年被转为提前退休，特里尔行政法院在此案中驳回了他要求对剩余假期进行经济补偿的诉讼请求。原告在事故发生时正在服役
由于冠状病毒的影响，许多员工面临着在假期被卫生部门隔离的情况。除了目前有限的假期安排机会（如旅行或参加大型休闲活动）外，这对许多员工来说是一个相当大的额外负担。那些受影响的人正在问自己这样一个问题：我的雇主是否必须给我
为应对日益恶化的冠状病毒形势，越来越多的雇主强制要求员工在工作场所佩戴口罩。许多员工向雇主提交豁免证明，证明自己因健康缺陷或健康原因不能佩戴口罩或口鼻套。这些证明是否足以让雇员
