类别Arbeitsrecht

为应对日益恶化的冠状病毒形势，越来越多的雇主强制要求员工在工作场所佩戴口罩。许多员工向雇主提交豁免证明，证明自己因健康缺陷或健康原因不能佩戴口罩或口鼻套。这些证明是否足以让雇员

冠状病毒危机对许多公司造成了沉重打击。为了在一定程度上减轻这些后果，正在发放短期工作津贴。这样做的目的是支持公司，尽可能多地保留工作岗位。因此，出现了总经理是否也能领取短期工作津贴的问题。施派尔社会法院最近在简易程序中处理了这一问题。

斯图加特劳资争议法庭一审判决，在某些情况下，因采用短时工作制而在未通知的情况下解雇员工是合理的。在判例法中，是否可以在不事先通知的情况下因采用短时工作制而解雇员工，以及如果可以，在什么条件下可以解雇员工，这个问题存在争议，最高法院尚未做出裁决。问题在于

在最近的一项裁决中，联邦劳工法院明确指出，《德国民法典》第 622 (2) 条规定的法定通知期延长不适用于私人家庭中的雇员。虽然与公司员工存在不平等待遇，但这是合理的。联邦上诉法院于 2020 年 6 月 11 日作出的判决 - 编号：2 AZR 660/19 案件事实 具体案件涉及