劳动法主题新闻博客

13. 2 月 2026 劳动法, 最新消息, 税法-税务咨询

2026 年积极养老金：退休后继续工作免税 - 现在的适用情况

立法者于 2026 年 1 月 1 日推出了所谓的主动养老金，使从工作到退休的过渡更加灵活。达到标准退休年龄的员工可以继续工作，并领取大部分免税收入。这为雇员和雇主带来了新的机遇，同时也为以下方面提供了机会

10. 2 月 2026 劳动法, 提示和指南

性别平等语言不仅在社会中引发冲突，在雇佣关系中也越来越多。雇主是否可以强迫员工使用某些形式的语言，以及如果员工拒绝使用这些语言，根据劳动法会产生什么后果，这些问题越来越频繁地出现。尤其是在发出警告甚至解雇的情况下，这个问题就更具有爆炸性。这就是劳动法

23. 1 月 2026 劳动法, 最新消息

欧洲法院必须澄清，雇主作为集体裁员计划的一部分进行裁员而未首先向主管当局（在德国，通常是职业介绍所）提交法律规定的集体裁员通知所产生的后果。其背景是欧盟第 98/59/EC 号集体裁员指令，该指令旨在确保主管部门和雇员代表及时参与，以减轻裁员的后果并将裁员风险降至最低。

20. 1 月 2026 劳动法, 提示和指南

规划年假是日常工作生活中的典型挑战之一。雇主不仅要考虑到运营问题，还要遵守一系列劳动法要求。假期规划中的失误可能会带来高昂的代价，例如，剩余假期未到期或损害索赔。目录法律基础知识年度计划中的常见误区给雇主的实用建议您需要法律建议

19. 1 月 2026 劳动法, 最新消息

在 2026 年到来之际，劳动法的几项重要修改开始生效，直接影响到雇主和雇员。重点在于工资的提高、针对年长员工的新税收激励措施、额外的信息义务以及有关薪酬透明度的欧洲法规。以下概述了主要变化，并简要解释了这些变化的实际意义。目录最低工资

14. 1 月 2026 劳动法, 最新消息

多特蒙德社会法院（SG Dortmund）裁定，在上班途中被自己的爱犬拴住而摔倒不属于法定意外保险范围内的工伤事故（2025 年 7 月 7 日判决，参见 S 18 U 347/24）。决定性因素是，携带狗与工作没有重大联系，因此不属于保险范围。