短期剥夺自由是特殊解雇的正当理由
要证明在未提前通知的情况下特殊终止雇佣关系是合理的,所面临的障碍很高。被解雇员工的行为必须使雇主认为在通知期结束前继续保持雇用关系是不合理的。特别是在首次违反职责的情况下,劳动法庭会遇到是否有必要先行警告的问题。劳工法庭现在也提出了这样的问题
要证明在未提前通知的情况下特殊终止雇佣关系是合理的,所面临的障碍很高。被解雇员工的行为必须使雇主认为在通知期结束前继续保持雇用关系是不合理的。特别是在首次违反职责的情况下,劳动法庭会遇到是否有必要先行警告的问题。劳工法庭现在也提出了这样的问题