Кратковременное лишение свободы оправдывает внеочередное увольнение
Препятствия для обоснования внеочередного увольнения без предупреждения весьма высоки. Поведение уволенного сотрудника должно сделать нецелесообразным продолжение трудовых отношений до окончания срока предупреждения. В судах по трудовым спорам, особенно в случае первого нарушения обязанностей, возникает вопрос о том, необходимо ли сначала предупреждение. Теперь такой вопрос был поднят и судом по трудовым спорам
