在 BEM 程序出错的情况下，因病解雇无效
(巴登一符腾堡州劳资争议法庭 2025 年 1 月 14 日判决--编号 15 Sa 22/24）巴登一符腾堡州劳资争议法庭（LAG）裁定：如果公司整合管理（BEM）执行不当，则因病解雇无效。雇主应承担全部责任--即使外部服务提供商接管了这一过程。 该案件是关于什么的？一名员工长期请假
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(巴登一符腾堡州劳资争议法庭 2025 年 1 月 14 日判决--编号 15 Sa 22/24）巴登一符腾堡州劳资争议法庭（LAG）裁定：如果公司整合管理（BEM）执行不当，则因病解雇无效。雇主应承担全部责任--即使外部服务提供商接管了这一过程。 该案件是关于什么的？一名员工长期请假
