官方下令在节假日期间进行隔离

如果员工在工作假期期间因官方命令而必须隔离，即使他们没有感染冠状病毒，也可以要求雇主返还假期天数。哈姆地区劳资争议法庭于 2022 年 1 月 27 日对此做出了裁决。 由于联邦劳资争议法庭已将此案移交欧洲法院，因此此案现已提交欧洲法院。

如果员工在此期间必须按照当局的命令进行家庭隔离，即使他们没有感染冠状病毒，他们还能拿回假期吗？

欧洲法院目前正在处理这一问题。在具体案件中，一名全职锁匠向雇主申请并获准休假八天（2020 年 10 月 12 日至 2020 年 10 月 21 日）。然而，哈根市于 2020 年 10 月 14 日发布命令，要求该雇员从 10 月 9 日至 10 月 21 日在家隔离。因此，尽管锁匠本人并未感染冠状病毒，但他还是在家中隔离度过了所要求的假期。他只是被感染者报告为接触者。该雇员随后要求将他不得不隔离的 8 天时间记入他的假期账户。雇主拒绝了他的要求，于是他向哈根劳资争议法庭提起诉讼。然而，法院驳回了其诉讼请求（2 Ca 2784/20） 。然而，地区劳资争议法庭做出了有利于原告的判决，因为主管法官认为《联邦劳动法》第 9 条经适当变通后适用于冠状病毒检疫案件。

联邦劳工法院的裁决：提交欧洲法院审理

由于上诉获准，该案被提交至联邦劳资争议法庭，但该法庭转而向欧洲法院提起上诉。 联邦劳工法院的判决依据是第 2003/88/EC 号指令第 7 条和《欧洲联盟基本权利宪章》第 31(2)条。德国最高劳工法院的裁决取决于在发生日冕隔离的情况下无需再次批准所申请的年假是否符合上述条款。因此，欧洲法院现在必须裁定，如果即使没有感染冠状病毒，也必须遵守检疫规定，则根 据德国劳动法无需再次批准休假日是否符合欧洲法律。

哈斯及其同事您在劳动法领域的强大合作伙伴

Haas und Kollegen 是您在劳动法方面的强大合作伙伴。无论您是想收回您的假期，还是作为雇主需要对欧洲法院即将做出的判决做出预测：我们将以远见卓识、勤勉尽责和必要的专业知识代表您的利益，并始终与您一起实现最佳结果。请联系我们，我们将与您一起找到解决问题的最佳方案！