工作场所盗窃：小偷会立即被解雇吗？

小偷们可能会大吃一惊！

一般来说，任何在工作中偷窃的人都会被解雇。特殊解雇是常规而非例外，即使劳动法庭要求在不提前通知的情况下解雇要有正当理由。在大多数情况下，偷窃被归类为特殊解雇。如果在个别情况下，由于外部环境的原因，特殊解雇被归类为非法解雇，那么解雇通常仍然会被执行。只是不属于特殊情况。

答案很明确：是的！

被盗物品的物质价值在 未经通知而终止合同的情况下只起次要作用。即使是低价值的物品也有理由被解雇，因为根据劳动法，盗窃会严重破坏信任。至于是一块橡皮还是一大笔钱，并不重要。

当然，在任何情况下都必须遵守无通知解雇的时间限制。雇员必须在得知失窃后 14 天内收到特殊解雇的书面通知。超过这两周后，就不能再以这种形式无通知终止合同了。如果超过了这一时间窗口，因而错过了通知期限，则必须在发出通知后终止雇用关系。这可能会给雇主带来额外费用。

要知道：雇主无须通知的解雇权一般不会在 14 天后取消。如果案件需要进一步调查或澄清，可以先跟进。不过，澄清工作应在合理期限内进行。

在实践中，因怀疑而解雇的情况比想象的要多得多。这是因为几乎没有雇主会在偷窃行为中或录像中抓到员工。重要的是要知道，与已确定的犯罪案件相比，因怀疑而解雇适用更严格的准则。仅仅怀疑是不够的。对盗窃的怀疑必须建立在至少几项证据的基础上，应得到 全面证实并经得起司法审查。此外，还必须令人信服地保证，该事件已导致失去信任，并因此几乎不可能进一步合作。

此外，在涉嫌解雇的情况下，应始终牢记，对被指控的雇员进行听证是在不事先通知的情况下有效解雇的前提条件。被告也可以咨询律师。一般来说，被告必须有机会就指控发表意见。还应给予雇员思考的时间。

虽然在工作场所行为不端通常会首先受到警告，但在盗窃案件中情况有所不同。在这种情况下，劳资争议法庭往往不要求在解雇前给予警告。这样做的理由是，偷窃对雇员造成的后果是可以预见的，而且双方之间的信任基础已被破坏。但在个别情况下，劳资争议法庭可能会做出相反的裁决。如果法院认为解雇过重，情况尤其如此。例如，如果一名员工数年来一直以值得信赖的方式工作，并且没有任何投诉，就可能出现这种情况。盗窃低价值物品可能不足以成为不提前通知而解雇的理由。

当然，受害雇主可以要求归还被盗物品。在德国，要求归还的诉讼时效为 30 年。但在实践中，这很难做到。被盗物品的确切下落往往不为人知，而且可能已经被损坏、使用或改装。法律规定，受害方可以起诉要求赔偿。因此，盗窃造成的损失应得到法律赔偿。当然，赔偿金额以损失的实际价值为基础。要求更高的赔偿一般会被驳回。

您是否被同事指控在工作中偷窃？不要惊慌！

有职工委员会吗？那就首先联系他们。心平气和地表达您的担忧并解释情况。澄清讨论或调换被告通常可以解决问题。

是否没有劳资协议会？那你就应该寻求与雇主对话，并说明情况。如果指控不属实，雇主一定会为了良好的工作氛围而澄清事件。

如果您想采取法律行动，当然可以咨询律师并申请禁令。因指控而造成的损失可以要求赔偿。

如果您因虚假指控而被解雇，您应为自己进行法律辩护。在这种情况下，您应提起不公平解雇诉讼。我们很乐意为您提供这方面的详细建议。

因在工作场所盗窃而被特殊解雇，并不自动意味着该罪行也必须导致在公共法院提起刑事诉讼。即使没有正式的刑事指控，雇员也可以有效地在没有通知的情况下发出解雇通知。

以往的判决表明，刑事法庭和劳动法庭有时会做出完全不同的裁决，并各自为政。因此，尽管盗窃罪在刑事诉讼中被定罪，特别解雇仍有可能无效。在这种情况下，法官必须始终密切关注个案。

不要担心。即使您是因为盗窃而被解雇，您仍然有权领取失业救济金 I。德国的职业介绍所不区分员工被解雇的原因。因此，如果您是在提前通知的情况下被解雇的，您不会受到任何不利影响。但是，如果您是在未提前通知的情况下被解雇的，无论解雇原因如何，您都必须担心您的失业救济金会被停发 12 周。