公司移动电话：劳动法规定的权利和义务

不，原则上没有这种权利。不过，许多非常重视员工随时可用性的经理人很难避免发放公司手机。

相反，如果员工的上级坚持发放公司手机，员工必须接受。如果员工不在公司现场工作，而是在场外工作，例如在客户或建筑工地工作，这一点就特别有用。

这始终取决于老板的规定。是否允许将公务手机用于私人目的，应由雇主决定。

一般来说，不允许在工作时间私人使用手机，即上网、发送短信或 WhatsApp 或拨打私人电话。这是因为在带薪工作时间内，雇员有义务为雇主提供全心全意的服务。

是否允许员工在工作时间以外将公司手机用于私人目的，甚至是否必须在工作日结束时将手机交还给主管，这取决于所签订的协议或老板的规定。特别是，雇主还可能禁止在工作手机上安装某些应用程序，如社交媒体应用程序。

此外，雇主还可以指示雇员使用某些安全工具，如设置锁屏、输入必要的 PIN 码，甚至对手机进行加密。这在数据保护方面尤其有用。

是的，一般允许雇主进行抽查。雇主始终是手机的所有者。不过，其控制权的范围取决于他是否授权私人使用。

如果他已授权私人使用，则在进行检查时必须考虑到雇员的隐私。因此，他们不得检查私人电子邮件、照片或短信。他们也不得检查连接数据或移动数据。

违反雇主的指示构成雇员的失职行为。因此，雇主可以要求雇员立即归还公司手机，即使允许私人使用。

如果雇员未能履行其职责，雇主也可以发出警告。在某些个别情况下，非法使用公司手机也可能导致雇主解雇员工。

原则上不是。雇员只有在合同约定的工作时间内才有义务为雇主提供劳动。工作时间之外，雇员有权享受休息时间和私人生活。因此，他们可以自行决定是否在此期间为雇主提供服务。因此，您不必向雇主提供您的私人电话号码，也没有义务在工作时间之外接听雇主的电话。如果雇员持有公司的移动电话，这一点也同样适用。

不过，在某些职责范围内，如果需要值班或同意在一定时间内可以上班，也可能有例外。不过，通常情况下，这些值班或强制工作时间必须至少按比例支付报酬。这里的决定性因素是值班时间的长短、雇员在值班的情况下安排私人生活的能力以及雇员值班的频率。

原则上，雇主首先要对公司移动电话的损坏或丢失负责。不过，员工有义务立即向雇主报告任何损坏或丢失。除了需要锁定手机外，员工还有责任停用或封锁某些账户，以防止第三方访问敏感数据。

不过，雇员可能有义务赔偿雇主的损失。决定性因素是损害或损失是由轻微疏忽、严重疏忽甚至故意造成的。区分轻微疏忽和严重疏忽并非总是那么容易。为了澄清这一点，通常建议征询律师的专家意见。此外，某些类别的情况也可在雇用合同中加以规定。