商务短信不必在空闲时间阅读

如果你有一份重要的工作，你就必须随时待命。还是不能？石勒苏益格-荷尔斯泰因地区劳工法院现在裁定，员工不必在空闲时间阅读与工作相关的短信。据主管法官称，不被联系的权利也是为了保护员工的健康。

许多上班族对此并不陌生：即使在空闲时间，他们的笔记本电脑和智能手机也会收到电子邮件和短信。但商业信息必须在非工作时间阅读吗？2022 年 9 月 27 日，石勒苏益格-荷尔斯泰因州劳资争议法庭在一宗紧急救护人员的案件中裁定："不需要"。1 Sa 39 öD/22）。

紧急救护人员无法到岗：雇主发出警告

报告称，该员工在空闲时间无法通过电话或短信与雇主联系。据称，该急救护理员有两次没有回复电话或短信，有一次没有回复电子邮件。在这两次事件中，该雇员都是在原计划的工作时间到岗，而不是通过电话、短信和电子邮件临时通知的轮班时间到岗。雇主证明了该辅助医务人员的无故缺勤，并在警告后发出了额外警告。该雇员起诉急救服务提供商，要求取消后者的警告并将其记入其工作时间账户。

LAG: 雇员的行为没有违反信托原则

虽然急救护理员在一审中败诉，但石勒苏益格-荷尔斯泰因地区劳资争议法庭推翻了劳资争议法庭的判决，裁定该雇员胜诉。基尔的法官裁定，该雇员没有违反任何义务，因此没有背信行为。该雇员没有义务查明在其休假期间是否对其轮班表进行了修改。同样，也不能指示雇员在空闲时间接听雇主的电话或阅读手机或笔记本电脑上的短信。

地区劳资争议法庭：不提供服务可保护员工健康

不被联系的权利保护健康和人格。"地区劳资争议法庭指出："一个人可以自行决定在此期间是否希望与谁保持联系，这是一项最重要的个人权利 。法官们继续在判决书中写道："在空闲时间，原告有权享受这种无法联系的权利。[......]工作不会成为自由时间，因为工作时间非常有限"。

雇主必须预料到延迟通知

因此，雇主必须预计，给雇员的信息只有在工作日开始时才会被确认，因为此时才正式收到。从这时起，雇员就有义务履行其合同义务，阅读雇主发来的信息并接听电话。如果雇员只是在轮班开始时才收到值班表变更的信息，那么他们就没有违反义务。因此，基尔的终审判决很明确：救援服务运营商有义务继续支付工资，并必须将警告从人事档案中删除。