欧盟委员会（C-134/24）：在集体裁员的情况下未经通知即解雇仍是一种风险

欧洲法院必须澄清，雇主作为集体裁员计划的一部分进行裁员而未首先向主管当局（在德国，通常是职业介绍所）提交法律规定的集体裁员通知所产生的后果。其背景是欧盟第 98/59/EC 号集体裁员指令，该指令旨在确保主管部门和雇员代表及时参与，以减轻后果并寻求解决方案。.

欧洲法院（ECJ）究竟怎么说？

欧洲法院澄清：在应通知的集体裁员范围内发生的解雇，如果没有发出通知，则不能生效--如果在指令规定的期限（通常为通知后 30 天）到期前生效，则同样不能生效。.

在实践中尤为重要的是：雇主不能简单地在日后补发遗漏的通知，以确保先前发出的解雇通知在补发 30 天后 „自动 “生效。欧洲法院反对的正是这种 „推迟补救“。.

这对雇主意味着什么？

对雇主而言，这意味着在大规模裁员的情况下，通知不是一个 „形式问题“，而是一个效力风险。任何人在未事先发出适当通知（并遵守最后期限）的情况下发出解雇通知，都有可能在发生争议时无法执行解雇，从而导致拖欠工资和漫长的诉讼等代价高昂的后果。因此，该判决遏制了德国法律明显放松要求的趋势。.

在实践中，建议采用严格的程序：及早审查阈值、正确完整的通知、期限管理、整洁的文件 - 只有这样才能在适当的时候取消。.

这对员工意味着什么？

如果解雇 „太快“，或者作为大规模裁员措施的一部分却没有一个可识别的通知程序，该判决为雇员提供了一个有力的论据。在解雇保护诉讼中，大规模解雇通知问题可能是一个核心攻击点，因为它可能直接影响解雇的有效性。.