辞职：作为一名员工，如何正确辞职！
约三分之一的德国员工正在考虑辞职。这是管理咨询公司麦肯锡在 2022 年 9 月对近 1300 名员工进行调查的结果。如果员工最终决定终止现有的雇佣关系，那么正确终止雇佣关系需要考虑以下几点。在最坏的情况下，雇佣关系可能会不必要地拖延下去，终止日期可能会进一步推迟。但情况并非如此！
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目录
- 取消订单是否必须以书面形式提交？
- 我是否需要亲笔签署取消信？
- 取消信中必须包括哪些内容？
- 取消通知何时被视为已送达？
- 什么是法定取消期？
- 合同通知期：作为雇员，我何时可以发出通知？
- 雇员在未通知的情况下终止合同
- 被解雇后，我有权获得推荐信吗？
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取消订单是否必须以书面形式提交？
即使在电子邮件、WhatsApp 和社交网络盛行的时代，金科玉律依然适用：只有书面形式才能保证简洁有效的注销（《德国民法典》第 623 条）。注销信的递送方式并不重要。您可以亲自将其投入公司的信箱，也可以将其交给您的老板，或者由快递公司送达。
我是否需要亲笔签署取消信？
当然可以！注销信必须亲笔签名。为了安全起见，您应该签署您的全名。
取消信中必须包括哪些内容？
以下几点一定要写进您的取消信中：
- 明确无误的措辞："通过这封信，我解除了现有的雇佣关系[......]"。
- 适用取消的日期。也可以使用 "尽早 "的措辞。
- 雇员签名（手写，最好写上全名）
取消通知何时被视为已送达？
如果您亲自递交了取消申请，您的信件将被视为已立即送达。您可以参考递送日期。如果您通过邮局寄出辞职信，则文件在雇主邮局或信箱中的日期不是送达日期。
什么是法定取消期？
如果劳动合同未规定终止合同的通知期，则适用《德国民法典》第 622 条规定的法定通知期。如果是在头两年内终止合同，法定通知期为 4 周至当月 15 日或月底。如果您受雇于公司两年或两年以上，则适用以下通知期：
| 在公司工作的时间 | 取消期至一个月结束 |
|---|---|
| 两年 | 一个月 |
| 五年 | 两个月 |
| 八年 | 三个月 |
| 十年 | 四个月 |
| 十二年 | 五个月 |
| 15 年 | 六个月 |
| 20年 | 七个月 |
在约定的试用期内（不超过六个月），可以提前两周通知终止雇用关系。
合同通知期：作为雇员，我何时可以发出通知？
如果劳动合同中约定了通知期限，则在终止合同时必须遵守。合同中约定的期限可以偏离法定期限，但不得短于法定期限。
您可以通过取消协议来避免通知期。不过，这需要雇主和雇员的同意和签字。因此，您必须依靠雇主一方。您应始终向律师咨询有关解除协议的法律意见。
雇员在未提前通知的情况下解雇：什么情况下可以提前两周通知？
只有在有充分理由且严重到 "考虑到个案的所有情况并权衡合同双方的利益，无法合理预期雇用关系将持续到通知期结束或商定的雇用关系终止 "的情况下，才可在未通知的情况下终止雇用关系（《德国民法典》第 626 (1) 条）。法律并没有确切列出哪些事件可以作为雇员在未通知的情况下终止雇佣关系的理由。不过，可以从以往的案例中总结出一些原因。最重要的原因如下
- 拖欠/逾期未付工资（经事先提醒后）
- 严重违反健康和安全规定
- 工作场所的侮辱/言语冒犯/骚扰
- 对员工的人身攻击
- 雇主所犯的任何刑事罪行
根据《德国民法典》第 626 (2) 条，终止合同通知只能在两周内发出。该期限从被授权发出通知的人了解到与解雇相关的事实之日起算。雇员有义务在提出要求后立即将原因告知雇主，以便雇主有时间做出适当反应。
被解雇后，我有权获得推荐信吗？
是的，根据《德国民法典》（BGB）第 630 条的规定，如果要求提供工作证明，则有获得工作证明的法定权利。该权利在通知期开始时就已适用。因此，在您发出通知后立即申请推荐信是合理的。
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