提供家庭办公室的义务已到期

在冠状病毒危机期间，在家办公从根本上改变了德国人的日常工作生活。为抗击大流行病，雇主必须尽可能为员工提供在家办公的机会。

尽管联邦议院在 6 月中旬决定，仍存在具有全国重要性的流行病疫情，但提供家庭办公室的义务已于 2021 年 7 月 1 日到期。相应的法规没有延期。由于新感染病例的减少，对《SARS-CoV-2 职业健康与安全条例》进行了修订。该条例现在将适用至 9 月 10 日。

不再有在家工作的义务

Neue Regelungen zum Homeoffice enthält diese neue Fassung nicht. Daher liegt es nun im Ermessen des Arbeitgebers, ob und unter welchen Umständen er seinen Mitarbeitern das Arbeiten im Homeoffice ermöglichen möchte. Die Möglichkeiten für Arbeitnehmer, gegen den Willen des Arbeitgebers im Homeoffice zu verweilen sind sofern keine entsprechenden Regelungen in Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung bestehen, gering. Auch auf eine sogenannte „betriebliche Übung“ wird man sich hierbei wohl nicht berufen können.

雇主发布指令的权利还包括确定工作地点。雇员有义务遵照雇主的指示履行工作职责。因此，他们必须返回公司的工作场所。如果他们拒绝这样做，可能会受到劳动法措施的处罚，如警告，如果他们继续这样做，甚至会被解雇。

反之，如果雇员希望返回办公室，这也取决于现行规定。例如，如果劳动合同中约定在公司工作，则可以要求雇主允许自己返回。如果雇主拒绝这样做，相关雇员的唯一选择就是向劳动法院提起诉讼。

友好安排通常是更好的选择

不过，为了双方的利益，最好还是达成一项共同协议。这种协议通常有利于员工的工作效率和工作氛围。

为此，最好引入一个客观的第三方来支持谈判，以便在相互冲突的利益之间取得适当的平衡。