劳动法中的临时参考 - 来自律师的 6 个答案
临时推荐信向雇员提供有关其当前活动、自身资历和在公司中的社会行为的信息。在这方面，临时推荐信与正常的雇主推荐信相类似，雇主可根据《就业法》第 106 条的规定，在雇用关系终止时定期要求提供雇主推荐信。唯一不同的是，即使在推荐信发出后，雇用关系仍在继续。
申请临时推荐信的原因有很多，例如即将进行的薪资谈判或申请另一份工作。许多雇员和雇主对劳动法中的临时推荐信都不甚了解。因此，我们将在本文中为您澄清最重要的问题。
摘要中有关中期报告最重要的事实：
- 虽然没有法定权利要求签发临时推荐信，但集体协议或雇用合同以及工作协议都可能产生这种权利。
- 如果员工有权获得临时推荐信，或者能够主张合法权益，则可以要求签发临时推荐信。
- 签发临时推荐信没有法定期限。但通常为 2-3 周。
- 如果雇主无正当理由拒绝签发临时推荐信，可以在律师的支持下通过有约束力的讨论说服雇主签发推荐信，或者最终通过劳动法庭迫使雇主签发推荐信。
- 简单的推荐信只包含有关活动和雇用期限的信息。合格的推荐信还包括对工作表现和行为的评估。
- 您应注意内容和用词的完整性。最好请一名有能力的律师对参考资料进行检查。
您是否有关于就业推荐信的个人问题？现在就联系我们的律师：
Rudolf-Diesel-Str. 5，65760 Eschborn，近法兰克福
目录
- 我有权获得临时推荐信吗？
- 在哪些情况下我有权获得临时推荐信？
- 签发临时证书是否有截止日期？
- 如果雇主拒绝签发临时推荐信，我该怎么办？
- 根据劳动法，临时推荐信必须包含哪些信息？
- 在中期报告中我应该特别注意什么？
我有权获得临时推荐信吗？
与最终推荐信相比，雇员在法律上无权获得临时推荐信。不过，集体协议、雇用合同或工作协议有可能赋予雇员这种权利。这取决于具体的个案。作为劳动法方面的专业律师，我们很乐意为您核实您是否有权获得推荐信。我们还可以帮助您执行。请与我们联系。
在哪些情况下我有权获得临时推荐信？
作为雇员，只有在如上所述您有权获得临时推荐信或对临时推荐信有合法权益的情况 下，您才有权获得临时推荐信。否则，雇主也可以拒绝出具临时推荐信。
例如，如果您将来被调到一个新的职位或有了新的上级，就可能产生这种合法权益。临时推荐信可确保您在过去一段时间内的工作表现也能得到上级领导的评估。特别是，如果与您相处融洽的上司即将离开公司，您应要求他事先向您出具临时推荐信。
任何将缺勤较长时间的人，例如，由于即将休育儿假、较长时间的进修或较长时间的无薪特 别休假（公休假），一般都可以有正当理由要求签发临时证明。特别是在这些情况下，往往无法准确预测有关雇员在休假期结束后是否会在同一主管的领导下回到公司从事同样的工作。当雇员重返工作岗位时，他或她往往会被分配到不同的职位，或者在任何情况下都 会被分配到新的上级领导麾下。
根据《德国民法典》第 613 条 a 款的规定，业务转让的情况也与此类似。业务转让通常伴随着相关职责和人力资源部门的变动。因此，甚至建议在发生业务转让时签发临时证明。如果公司面临破产程序的威胁，也应如此。
已在公司工作很长时间但尚未接受绩效考核的员工也可以主张合法权益。这源于 BetrVG 第 82 (2) 条，根据该条规定，员工有权定期接受绩效考核。
归根结底，员工希望离开公司并因此申请工作也是签发临时推荐信的合法权益。
不过，在提交申请时要注意，雇主可能会怀疑您想离开公司。实际上，这种怀疑会对临时推荐信的内容产生影响。因此，最好谨慎行事。例如，您可以对临时推荐信的要求进行相应的修饰，如要求进行新的内部调整。
签发临时证书是否有截止日期？
没有，签发临时推荐信没有法定期限。通常为 2 - 3 周。如果雇主未在此期限内递交临时推荐信，建议再次提出书面要求，并将期限设定为两周左右。
如果雇主拒绝签发临时推荐信，我该怎么办？
如果雇主拒绝出具临时推荐信，您可以向劳资争议法庭提出申诉，迫使雇主出具临时推荐信。但是，这一步骤不应过早采取，因为这也可能对推荐信的内容和现有的雇佣关系产生负面影响。
因此，最好先寻求与雇主对话。如果对话不成功，最好在有经验的律师的支持下努力在庭外解决冲突。只有在这一步骤也不成功的情况下，才应将诉诸劳动法庭作为最后的手段。
根据劳动法，临时推荐信必须包含哪些信息？
这取决于签发的是简单推荐信还是合格推荐信。简单推荐信只包含有关雇员活动和服务年限的信息。但是，如果雇员要求提供合格的临时推荐信，则推荐信中还必须包含对雇员工作表现和行为的评估。雇主必须按照真实和善意的原则出具推荐信。因此，该评估必须易于理解，不得包含任何不必要的负面评判。
临时推荐信的评估也会对随后的最终推荐信产生积极影响。虽然雇主可以偏离临时推荐信中的评估，但雇主也必须能够以令人理解的方式说明偏离的理由，特别是如果中间只有一段可控的时间。
合格的临时参考资料最好包含以下内容：
- 雇员的个人信息和雇佣关系的起始时间、
- 职位名称以及在公司内的相关责任和职能领域、
- 资格和提供的服务、
- 行为评估、
- 签发证书的原因，以及
- 可选择最后一句话，对员工表示感谢，并对未来表示积极的祝愿。
在中期报告中我应该特别注意什么？
关键的一点是推荐信的完整性。特别是，您应确保所有与您的职位描述和评估相关的信息都包括在内。
此外，众所周知，推荐信中的陈述代表了评估员工的相应代码。即使最初听起来是正面的表述，也可能会对员工产生极大的负面影响。临时推荐信也是如此。即使雇主根本没有意识到这一点，而实际上是想出具一份正面的推荐信，这种负面形象也会被描绘出来。
一个典型的词就是 "努力"。如果参考资料或临时参考资料中出现含有该词的表述，就应该敲响警钟。
因此，建议您将就业推荐信或临时推荐信交由有能力的律师进行核查。必要时，这可以确保雇主修改推荐信，使其对您有利。如果您的雇主不愿意这样做，您可以通过劳动法庭迫使他们这样做。
执行和审查就业推荐信的律师
您在审查或执行劳动法规定的雇佣证明或临时证明时需要专业的法律建议吗？我们的律师将帮助您快速、轻松地解决所有劳动法问题。
现在就联系 Haas und Kollegen 律师事务所：
Rudolf-Diesel-Str. 5，65760 Eschborn，近法兰克福
