不可能单方面取消非全日制申请--上诉获准
由于法律问题的根本重要性，杜塞尔多夫上诉法院最近批准了一项上诉判决。该上诉正在等待联邦上诉法院审理，案件编号为 9 AZR 312/20。行动方案 任何人如果希望将劳动合同中规定的工作时间从全日制缩短为非全日制，都必须根据《非全日制和定期就业法》（TzBfG）第 8 条的规定书面通知雇主。
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由于法律问题的根本重要性，杜塞尔多夫上诉法院最近批准了一项上诉判决。该上诉正在等待联邦上诉法院审理，案件编号为 9 AZR 312/20。行动方案 任何人如果希望将劳动合同中规定的工作时间从全日制缩短为非全日制，都必须根据《非全日制和定期就业法》（TzBfG）第 8 条的规定书面通知雇主。
冠状病毒仍然每天伴随着全世界，没有人知道形势将如何发展。许多行业都遇到了经济困难，许多公司目前正试图裁员。除解雇外，通常附带丰厚离职金的终止协议也是许多公司正在考虑的一种选择。.
在联合协议中，执政联盟同意推广移动办公。这是在履行欧盟指令规定的义务，该指令必须在 2022 年前实施。由社民党领导的劳动部现已向总理府提交了一份法案草案，但该草案被无情地搁置了。讨论结束了--如果仅仅是因为执行欧盟指令的义务的话
技术劳工移民法》扩大了欧盟以外国家合格技术劳工移民德国的框架。今后，受过职业培训和非学术培训的技术工人将能更容易地移民到德国工作。针对拥有大学学位的技术工人的现行规定将继续执行，在某些情况下还将进一步提供便利，但不会发生根本性变化。这对雇用外国技术工人的雇主非常重要、,
