Beleidigt ein Mitarbeiter einen Arbeitskollegen mit dem Begriff „Bastard“, kann dies zu einer ordentlichen Kündigung auch ohne einschlägige Abmahnung führen. So entscheid es das Landesarbeitsgericht Hamm in einem Urteil vom 20. Januar 2022 (18 Sa 645/21). Im konkreten Fall hatte eine Mitarbeiterin, die seit 2009 als Verkäuferin in einem Betrieb angestellt war, im Dezember 2019
Der Bundesgerichtshof hat im Streit zwischen Kunden und Fitnessstudios aufgrund coronabedingter Schließungen eine wegweisende Entscheidung gefällt. Nach den Karlsruher Richtern haben Mitglieder von Kraftsport-Studios einen Anspruch auf Rückzahlung ihrer bereits bezahlten Mitgliedsbeiträge, die während Monaten coronabedingter Zwangsschließungen eingezogen wurden. Zudem lehnte der Gerichtshof Vertragsanpassungen oder Verlängerungen von Verträgen als Ausgleichsmodell ab. Mitglieder eines Fitnessstudios, die
在某些情况下，培训协议中的偿还条款可能无效。这是联邦劳资争议法庭（BAG）在 2022 年 3 月 1 日的一项裁决中做出的最终决定，该裁决认定，由于偿还条款太过分，导致雇员处于不合理的不利地位。埃尔福特法官仅就具体个案中的条款做出了裁决；该条款并非普遍无效。一项得到广泛认可的判决
严重残疾员工只有在特定条件下才能被解雇。欧洲法院（ECJ）2022 年 2 月的一项判决规定，《欧洲平等待遇指令》可阻止解雇严重残疾员工。据主管法官称，在解雇前必须审查该员工在公司的其他可能用途。如果公司在以下情况下雇用严重残疾员工
根据联邦劳资争议法庭的一项裁决，带薪加班的雇员必须能够毫无疑问地证明这一点。这意味着，在有疑问的情况下，举证责任始终在雇员一方，从而减轻了雇主的负担。在具体案例中，一名送货司机提起诉讼，要求支付加班费。送货司机希望获得 350 小时的加班费 一名送货司机工作了两年半，有盈余
Praktikanten steht unter Umständen ein Mindestlohn zu. Das ist in § 22 Abs. 1 Mindestlohngesetz (MiLoG) geregelt. Eine Ausnahme besteht bei einem sogenannten Pflichtpraktikum. Eine Klägerin wollte dennoch für ein Vorpraktikum vor Aufnahme eines Studiums den Mindestlohn geltend machen und klagte bis zum Bundesarbeitsgericht (BAG) – ohne Erfolg. Mindestlohn bei Vorpraktikum – Hintergründe der Klage
