Newsblog | Law firm Haas and colleagues

How can I leave a GmbH as a shareholder?

Can I leave a GmbH as a shareholder?

Problems between co-shareholders, personal changes or the desire for a professional reorientation ... the reasons for leaving a GmbH as a shareholder can be manifold. Before you decide to take such a step, you should be aware of a few pitfalls. We have already explained frequently asked questions in this context in our article. We would be happy to advise you
Tax levy dates July 2022

Tax dates July 2022

Deadline: 11.07.2022 Value added tax Wage tax Church tax for wage tax The three-day grace period for payment ends on 14.07.2022 for receipt of payment. This deadline does not apply to cash payment and payment by check. Due date for social security contributions June 2022 The contributions are due in the expected amount of the contribution debt on the third last bank working day of the month at the latest. The following therefore applies for June

The mini-job model explained in terms of tax and employment law

The mini-job model explained in terms of tax and employment law

The most important answers for employers and employees Numerous employees in Germany supplement their income by earning extra money in a mini-job. In addition, many unemployed people use the „mini-job stepping stone“ to reintegrate into working life. The advantage of this job model for both employers and employees lies in the tax and social security benefits. We
Newsletter for clients of the law firm Haas und Kollegen

Client letter June 2022

Our client letter is sent out monthly via our newsletter and contains upcoming tax dates as well as all kinds of tax tips and news. For our interested readers, we offer this information as a free download here. Topics in June 2022 For all taxpayers: Waste collection and waste water disposal are not household-related services For all taxpayers: Taxation of an inheritance on the death of the

Befristung eines Arbeitsvertrags mit Scan der Unterschrift nicht möglich!

Befristung eines Arbeitsvertrags mit Scan der Unterschrift nicht möglich

Um einen Arbeitsvertrag wirksam zu befristen, reicht eine eingescannte Unterschrift nicht aus. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einer Entscheidung vom 16.03.2022 (23 Sa 1133/21). Eine Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. Im konkreten Fall übte die Klägerin für ein Unternehmen des Personalverleihs Tätigkeiten aus. Unter eigener Zustimmung wurde die Frau für Aufträge entleihender

Neue Arbeitsverträge: Diese Änderungen werden ab August Pflicht

Neue Arbeitsverträge: Diese Änderungen werden ab August Pflicht

Vor fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. Umgesetzt werden muss diese auch in Deutschland bis 1. August 2022, die Bundesregierung hat einen entsprechenden Gesetzesentwurf vorgelegt. Auf jeden Fall steht fest, dass auf Arbeitgeber ein Mehraufwand zukommen wird. Weit mehr Punkte müssen ab dem 31. Juli 2022 schriftlich

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