Трудовое законодательство 2026: Эти изменения в законе будут применяться с 01.01.2026
На рубеже 2026 года вступают в силу несколько важных изменений в трудовом законодательстве, которые напрямую касаются как работодателей, так и работников. В центре внимания - повышение заработной платы, новые налоговые льготы для пожилых сотрудников, дополнительные информационные обязательства и европейские правила прозрачности оплаты труда. В следующем обзоре представлены основные изменения и кратко объясняется, что они означают на практике.
Оглавление:
- Минимальная заработная плата 2026: Повышение до 13,90 евро в час
- Предельная сумма минимального рабочего места увеличивается до 603 евро в месяц
- Активная пенсия 2026: Дополнительный доход для пенсионеров, не облагаемый налогом
- Новые информационные обязательства для иностранных работников
- Директива ЕС о прозрачности оплаты труда: внедрение все ближе
- Минимальная зарплата по уходу за детьми 2026: Значительное повышение с июля
Вам нужна юридическая консультация по трудовому праву? Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
Минимальная заработная плата 2026: Повышение до 13,90 евро в час
С 1 января 2026 года установленный законом минимальный размер оплаты труда составляет 13,90 евро брутто в час. Это повышение затронет почти все отрасли и приведет к необходимости корректировки рабочего времени и оплаты труда, особенно в условиях маргинальных трудовых отношений.
Для работодателей это означает пересмотр существующих трудовых договоров и платежных ведомостей. Для работников - заметное увеличение дохода, особенно в низкооплачиваемом секторе.
Предельная сумма минимального рабочего места увеличивается до 603 евро в месяц
Одновременно с повышением минимальной заработной платы был изменен и предельный размер месячного заработка для мини-занятий. С 1 января 2026 года он составляет 603 евро, поскольку динамически привязан к минимальной заработной плате.
Это означает, что маргинальная занятость остается возможной, но требует точного согласования количества часов и вознаграждения, чтобы избежать непреднамеренного превышения лимита.
Активная пенсия 2026: Дополнительный доход для пенсионеров, не облагаемый налогом
Недавно была введена так называемая активная пенсия. Сотрудники, работающие после достижения обычного пенсионного возраста, теперь могут зарабатывать до 2 000 евро в месяц или 24 000 евро в год без уплаты налогов.
Цель программы - стимулировать сотрудников работать дольше и бороться с нехваткой квалифицированных кадров. Это открывает перед компаниями новые возможности для удержания опытных сотрудников на более длительный срок.
Новые информационные обязательства для иностранных работников
С 1 января 2026 года работодатели обязаны информировать иностранных работников из третьих стран о бесплатных услугах по консультированию и поддержке. Это обязательство закреплено в Законе о пребывании и распространяется, в частности, на квалифицированных работников, получивших работу.
Компании должны документировать соответствующие информационные процессы, чтобы избежать юридических рисков. Постановление направлено на повышение уровня защиты иностранных работников и прозрачности процесса трудоустройства.
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда: внедрение все ближе
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда должна быть перенесена в немецкое законодательство не позднее июня 2026 года. Работодатели уже должны быть готовы к расширению обязанностей по предоставлению информации и раскрытию информации о вознаграждении.
Цель - предотвратить дискриминацию в оплате труда и укрепить равное отношение к женщинам и мужчинам. В будущем прозрачные структуры вознаграждения будут играть гораздо большую роль в трудовом законодательстве.
Минимальная зарплата по уходу за детьми 2026: Значительное повышение с июля
С 1 июля 2026 года для работников сферы ухода будут действовать значительно более высокие отраслевые минимальные зарплаты. В зависимости от квалификации, для работников по уходу они составят более 21 евро в час.
Учреждения по уходу должны на ранних этапах корректировать планирование расходов и персонала. В то же время в долгосрочной перспективе необходимо повышать привлекательность профессий медсестер.
Заключение: Трудовой кодекс 2026 года принесет заметные изменения
Изменения в трудовом законодательстве в 2026 году принесут как финансовые улучшения для работников, так и новые обязательства для работодателей. Те, кто своевременно отреагирует, пересмотрит трудовые договоры и адаптирует внутренние процессы, смогут избежать юридических рисков и извлечь выгоду из новых правил.
