Растущая цифровизация мира труда также ставит новые задачи перед трудовым законодательством. Это особенно заметно в компаниях-платформах, таких как службы доставки, где сотрудники часто организуются через приложения. В своем постановлении от 28 января 2026 года (дело № 7 ABR 23/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) принял важное решение по вопросу о том, где в таких компаниях может быть избран производственный совет.
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы марта 2026 года включают: Для всех налогоплательщиков: Сдача в аренду и продажа несуществующих контейнеров Для всех налогоплательщиков: Изменение оценки в соответствии с разделом 175b
Не каждая спортивная травма автоматически является несчастным случаем на производстве. Решающим фактором является наличие прямой связи с профессиональной деятельностью. Однако недавнее решение Социального суда земли Гессен показывает, что при определенных условиях спортивная травма может быть признана несчастным случаем на производстве - даже в случае с несовершеннолетним спортсменом. Дело, о котором идет речь: футбольная травма в молодежном тренировочном центре В деле, решенном
С июня 2026 года в Германии начнется новая эра в трудовом законодательстве: Директива ЕС о прозрачности оплаты труда обязывает компании быть значительно более открытыми в вопросах заработной платы. Цель - борьба с дискриминацией в оплате труда и, наконец, обеспечение равной оплаты за равный труд или труд равной ценности. Для работников это означает, прежде всего, больше прав, больше информации и больше возможностей отстаивать свои требования.
