特别假 - 你应该知道这 9 种情况！
作为雇员，您有权享受休假或带薪特别假。近亲去世、子女生病或自己结婚是最常见的情况。不过，您通常还有其他选择。根据《德国民法典》（BGB）、《德国联邦休假法》（BUrlG）、您的劳动合同或适用的集体协议，您的雇主有义务为您提供以下假期
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工作领域日益数字化也给劳动法带来了新的挑战。这一点在快递服务等平台公司中尤为明显，这些公司通常通过应用程序来组织员工。在 2026 年 1 月 28 日的裁决（案件编号：7 ABR 23/24）中，联邦劳工法院（BAG）就此类公司在哪里可以选举劳资委员会的问题做出了重要裁决。.
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2026 年 3 月的主题包括针对所有纳税人：出租和出售不存在的集装箱 所有纳税人：根据第 175b 条更改评估
并不是每一次运动伤害都会自动成为工伤事故。决定性因素在于是否与职业活动有直接联系。不过，黑森州社会法院最近的一项裁决表明，在某些情况下，体育事故也可以被认定为工伤事故，即使是未成年的青少年运动员。 相关案例：在青少年训练中心的足球受伤 在黑森州社会法院判决的案例中，一名未成年的青少年运动员在足球比赛中受伤。
从 2026 年 6 月起，德国将进入劳动法的新时代：欧盟薪酬透明指令》要求企业在薪酬方面更加公开。其目的是打击工资歧视，最终实现同工同酬或同值工作同等报酬。对于员工来说，这首先意味着更多的权利、更好的洞察力和更多的机会来维护自己的权利主张。.
