Проблемы между совладельцами, личные перемены или желание профессиональной переориентации... Причины выхода из состава акционеров GmbH могут быть самыми разнообразными. Прежде чем решиться на такой шаг, вы должны знать о нескольких подводных камнях. Мы уже рассказывали о часто задаваемых вопросах в этой связи в нашей статье. Мы будем рады проконсультировать вас
Die wichtigsten Antworten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zahlreiche Arbeitnehmer in Deutschland bessern ihr Einkommen durch einen Nebenverdienst in einem Minijob auf. Zudem nutzen viele Arbeitslose das „Sprungbrett Minijob“, um wieder ins Erwerbsleben eingegliedert zu werden. Der Vorteil dieses Jobmodells sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer liegt in der Begünstigung bei Steuern und Sozialabgaben. Wir
Seit dem Jahr 2019 haben Arbeitnehmer in ihren Betrieben die Möglichkeit, über den Zeitraum von einem bis zu fünf Jahren ihr Arbeitspensum auf Teilzeit zu reduzieren, wenn bestimmte Voraussetzungen dafür erfüllt sind. Nach Ablauf des vereinbarten Zeitraums kehren die Mitarbeiter dann automatisch wieder in ihre ursprüngliche Arbeitszeit zurück. Geregelt ist das im Teilzeit -und Befristungsgesetz.
Более 40 % транспортных средств в Германии используются на основе договора лизинга. Эта форма договора имеет различные преимущества и недостатки и часто является привлекательной альтернативой банковскому финансированию. Она особенно привлекательна для компаний, поскольку лизинговые платежи можно учитывать в качестве операционных расходов для целей налогообложения. Но что происходит, когда дело доходит до
Das Herzstück der Digitalisierung besteht aus der für die Dateneingabe notwendige Soft- und Hardware für Computer. Der technische Fortschritt in diesem Bereich ist seit Jahren atemberaubend. Demgegenüber wurde die zugrunde zulegende steuerlich relevante Abschreibungsdauer seit rund 2 Jahrzehnten nicht mehr angepasst. Das neue Bundesministerium der Finanzen ging dieses Problem nun an. Leistungen zur Steueroptimierung bei
В связи с пандемией коронавируса во многих компаниях были введены правила 3G. Постановления о защите от короны на уровне штата и федеральном уровне даже сделали их обязательными для компаний. С тех пор невакцинированные и непривитые сотрудники, а также сотрудники, не желающие предоставлять информацию о своем статусе вакцинации или о том, выздоровели ли они, обязаны проходить тест на работе. Закон требует, чтобы работодатели предоставляли доказательства
