Все больше сотрудников имеют побочный доход в дополнение к основной работе. Но не все разрешено. Работодатели не имеют права запрещать любую побочную работу - но существуют четкие правила. Оглавление: Нужно ли мне разрешение работодателя на подработку? Какие ограничения распространяются на работу по совместительству? Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Должен ли я сообщать о своей работе по совместительству? Что происходит,
Выкидыш - это огромное эмоциональное и физическое бремя для пострадавших женщин. Однако до сих пор Закон об охране материнства во многих случаях оставлял их без специальной защиты. С 1 июня 2025 года проводится важная реформа: теперь женщины имеют право на период охраны материнства, декретные выплаты и специальную защиту от увольнения даже после выкидыша - в зависимости от срока беременности. Оглавление:
Несчастный случай на работе может произойти очень быстро. Часто это незначительные вещи, о которых поначалу не стоит упоминать. Однако даже такие мелочи могут впоследствии привести к серьезным ограничениям. Яркий пример тому - мелкие травмы, которые становятся причиной серьезного инфицирования или даже заражения крови. Но даже прямые физические травмы и
Флирт или риск увольнения? Все больше пар знакомятся друг с другом на работе. Но какие правила действуют в отношении романтических отношений на рабочем месте? Когда работодатель может вмешаться, а когда нет? В этой статье представлен обзор для сотрудников и работодателей. Оглавление: Можно ли коллегам быть парой? Что относится к отношениям между начальниками и подчиненными? Может ли работодатель
Многие сотрудники интересуются, сколько отпуска им положено за один раз, особенно если они планируют длительную поездку или перерыв. Но что именно предусматривает закон? Должен ли работодатель соглашаться на более длительный отпуск? Существуют ли законодательные ограничения или исключения? В этой статье мы ответим на самые важные вопросы о праве на отпуск
Переход к новому работодателю часто ассоциируется с открывающимися возможностями, но может быть и юридически рискованным, если предыдущий трудовой договор содержит так называемый пункт о неконкуренции. Многие сотрудники задаются вопросом: действительно ли я не имею права переходить к конкурентам? И что делать после окончания трудовых отношений? В этом юридическом совете мы разъясняем наиболее важные вопросы о
