Immer mehr Arbeitnehmer haben neben ihrem Hauptjob einen Nebenverdienst. Doch nicht alles ist erlaubt. Arbeitgeber dürfen nicht jeden Nebenjob untersagen – es gelten aber klare Regeln. Inhaltsverzeichnis: Brauche ich die Erlaubnis meines Arbeitgebers für einen Nebenjob? Welche Einschränkungen gelten bei einem Nebenjob? Darf mein Arbeitgeber einen Nebenjob verbieten? Muss ich meinen Nebenjob melden? Was passiert,
Eine Fehlgeburt ist für betroffene Frauen eine enorme seelische und körperliche Belastung. Bislang ließ das Mutterschutzgesetz sie jedoch in vielen Fällen ohne besonderen Schutz zurück. Seit dem 1. Juni 2025 gilt eine wichtige Reform: Frauen haben nun auch nach einer Fehlgeburt Anspruch auf Mutterschutzfristen, Mutterschaftsgeld und besonderen Kündigungsschutz – abhängig vom Zeitpunkt der Schwangerschaft. Inhaltsverzeichnis:
Ein Arbeitsunfall ist schnell passiert. Häufig handelt es sich um Kleinigkeiten, die im ersten Augenblick kaum der Rede wert sind. Doch auch aus solchen Kleinigkeiten können sich im weiteren Verlauf schwerwiegender Einschränkungen ergeben. Ein plastisches Beispiel hierfür sind kleinere Verletzungen, die sich schwerwiegend entzünden oder sogar zu einer Blutvergiftung führen. Doch auch unmittelbare Körperverletzungen und
Flirt oder Kündigungsrisiko? Immer mehr Paare lernen sich im Job kennen. Doch welche Regeln gelten eigentlich für Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz? Wann darf der Arbeitgeber eingreifen – und wann nicht? Dieser Artikel gibt einen Überblick für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Inhaltsverzeichnis: Dürfen Kollegen ein Paar sein? Was gilt für Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen? Darf der Arbeitgeber
Viele Arbeitnehmer fragen sich, wie viel Urlaub sie am Stück nehmen dürfen – insbesondere, wenn eine längere Reise oder Erholungspause geplant ist. Doch was genau sieht das Gesetz vor? Muss der Arbeitgeber einem längeren Urlaub zustimmen? Gibt es gesetzliche Grenzen oder Ausnahmen? In diesem Beitrag beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um das Thema Urlaubsanspruch
Der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber ist oft mit Chancen verbunden – kann aber auch rechtlich riskant sein, wenn im bisherigen Arbeitsvertrag ein sogenanntes Konkurrenzverbot geregelt ist. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Darf ich wirklich nicht zur Konkurrenz wechseln? Und was gilt nach Ende des Arbeitsverhältnisses? In diesem Rechtstipp klären wir die wichtigsten Fragen rund um
