Временная справка предоставляет работнику информацию о его текущей деятельности, собственной квалификации и социальном поведении в компании. В этом отношении она соответствует обычной справке работодателя, которую работодатель может регулярно запрашивать при прекращении трудовых отношений в соответствии с § 106 GewO. Единственное отличие заключается в том, что трудовые отношения продолжаются и после выдачи справки. Для
Смерть в семье влечет за собой не только эмоциональный стресс, но и множество организационных и юридических вопросов - например: Сколько дней вам положено на рабочем месте? Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск? Какие степени родства играют роль? Ниже юридическая фирма Haas und Kollegen GmbH объясняет наиболее важные аспекты специального отпуска в случае смерти
Будь то оплата покупки, проверка прививки от коронавируса или теперь почти все телекоммуникации на работе или с друзьями: цифровизация стала неотъемлемой частью нашей жизни и вторгается во все новые и новые сферы повседневной жизни. До сих пор мало внимания уделялось вопросу о том, что происходит с цифровым наследием гражданина после его смерти.
Многим работникам знакома эта проблема - несмотря на то, что они готовы выполнять оговоренные в контракте часы, в итоге они оказываются в минусе. Они могут возникать по разным причинам, ответственность за которые лежит как на работодателе, так и на работнике. Но как быть с минусовыми часами? Что может сделать работодатель? Какие права есть у работника? Мы
Все больше сотрудников имеют побочный доход в дополнение к основной работе. Но не все разрешено. Работодатели не имеют права запрещать любую побочную работу - но существуют четкие правила. Оглавление: Нужно ли мне разрешение работодателя на подработку? Какие ограничения распространяются на работу по совместительству? Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Должен ли я сообщать о своей работе по совместительству? Что происходит,
Выкидыш - это огромное эмоциональное и физическое бремя для пострадавших женщин. Однако до сих пор Закон об охране материнства во многих случаях оставлял их без специальной защиты. С 1 июня 2025 года проводится важная реформа: теперь женщины имеют право на период охраны материнства, декретные выплаты и специальную защиту от увольнения даже после выкидыша - в зависимости от срока беременности. Оглавление:
