Категория: Arbeitsrecht

В постановлении от 28 февраля 2025 года (дело № 14 SLa 578/24) региональный суд по трудовым спорам Гессена (LAG) постановил, что уволенные управляющие директора при определенных условиях подлежат общей защите от увольнения в соответствии с Законом о защите от увольнения (KSchG). Это решение имеет значительные последствия для обращения с бывшими представителями совета директоров в соответствии с трудовым законодательством. Дело: Увольнение и освобождение от должности управляющего директора Истец работал в компании с апреля

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 16. April 2025 (Az. 10 AZR 80/24) entschieden, dass die Zahlung von Arbeitsentgelt in Form von Kryptowährungen wie Ether (ETH) grundsätzlich zulässig ist – allerdings unter bestimmten Voraussetzungen. Dieses Urteil hat weitreichende Auswirkungen auf die Gestaltung von Vergütungsmodellen in der digitalen Arbeitswelt.   Der Fall: Provisionen in Ether Die Klägerin

Различие между самозанятостью и зависимой занятостью является постоянным источником правовой неопределенности - особенно в строительной отрасли. В трех решениях, принятых 20 февраля 2025 года, Социальный суд земли Гессен разъяснил, что якобы самозанятые строительные рабочие при определенных условиях подлежат отчислениям в фонд социального страхования. Мы кратко описали, что это означает и каковы практические последствия для

20 марта 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) вынес важное решение по вопросу оплаты труда освобожденных членов производственного совета (дело № 7 AZR 46/240). Решение разъясняет важные вопросы, касающиеся бремени представления и доказывания при корректировке вознаграждения этой группы лиц. Вознаграждение освобожденных членов производственного совета Согласно § 37 (4) предложение 1 Закона о трудовой конституции (BetrVG), члены производственного совета имеют право на вознаграждение, соответствующее вознаграждению сопоставимых работников.

После пандемии все больше сотрудников постоянно работают дома. Но что делать, если работодатель вдруг потребует, чтобы рабочее место находилось за сотни километров? Недавнее решение Регионального суда по трудовым спорам Кельна показывает, что такой перевод не всегда допустим. Факты дела Давний сотрудник в течение трех лет работал преимущественно из дома. В