类别Arbeitsrecht

萨克森-安哈尔特州社会法院受理了一起看似普通的意外事故--喝咖啡时吞咽咖啡，摔倒受伤。在 2025 年 5 月 22 日的判决（案件编号：L 6 U 45/23）中，法院明确指出，在某些情况下，即使是这样的事故也可以构成工伤事故--前提是喝咖啡是为了工作目的。判决提出

自 2025 年 1 月起，根据《孕产妇保护法》，雇主不再需要对所有工作场所进行风险评估，无论其原因如何。进行风险评估的义务依然存在，但不再有对每项活动进行预防性分析的一般义务。重点是选定的或高风险的工作。机遇与风险 缓解：减少企业的官僚主义。潜在风险：雇主可能

自 2025 年 1 月 1 日起，德国允许雇主以电子形式出具雇佣证明，前提是雇员同意。其依据是作为《官僚机构减免法》（Bureaucracy Relief Act IV）一部分的《德国劳工法》（GewO）第 109 (3)条的新规定。 正式要求：同意和合格签名 员工同意

杜塞尔多夫地区劳资争议法庭 (Landesarbeitsgericht - LAG) 于 2025 年 1 月 14 日对一起案件（案件编号：3 SLa 317/24）做出裁决，在该案中，一名商业律师在试用期结束前不久被解雇，尽管他口头承诺会继续工作。雇主--由高级授权签字人代表--又提前五周通知了该雇员。