Категория: Arbeitsrecht

В своем решении от 3 июня 2025 года (дело № 9 AZR 104/24) Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что работник, состоящий в трудовых отношениях, не может фактически отказаться от установленного законом минимального отпуска даже путем судебного урегулирования. Это решение имеет большое значение для составления соглашений о прекращении трудовых отношений, соглашений об аннулировании трудовых договоров и судебных решений по трудовым спорам. Обстоятельства дела: Спор о предоставлении отпуска в натуральной форме в

Родители детей с ограниченными возможностями часто сталкиваются с проблемой совмещения работы и обязанностей по уходу. 11 сентября 2025 года Европейский суд (ЕСП) вынес решение по делу C-38/24: Условия труда должны быть адаптированы таким образом, чтобы родители детей-инвалидов могли обеспечить необходимый уход, не подвергаясь дискриминации. Это постановление может оказать значительное влияние на трудовое законодательство Германии

В своем решении от 31 июля 2025 года (дело № 6 AZR 18/25) Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что трудовые договоры, которые автоматически прекращаются по достижении стандартного пенсионного возраста, не подпадают под защиту от дискриминации, предусмотренную § 4 (2) TzBfG. Предыстория дела Работница работала по срочному договору и утверждала, что она подвергалась дискриминации по сравнению с постоянными работниками и государственными служащими, поскольку

3 апреля 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) вынес знаковое решение (дело № 2 AZR 178/24): В случае обычного увольнения работника с тяжелой формой инвалидности в течение шестимесячного периода ожидания, в течение которого еще не действует Закон о защите при увольнении (KSchG), нет обязанности проводить профилактическую процедуру в соответствии с § 167 (1) SGB IX. Основное содержание судебного решения Отсутствие обязательства