Категория: Arbeitsrecht

Поддельный сертификат о прививках может привести к увольнению без предупреждения. Решение регионального суда по трудовым спорам Дюссельдорфа подчеркивает это со всей очевидностью (3 Sa 374/22). Это решение имеет принципиальное значение и, вероятно, окажет большое влияние на будущую судебную практику. Однако будет ли увольнение эффективным в конкретных случаях, зависит от каждого конкретного случая. Если работники подделывают сертификат о прививках и

Если временный работник получает меньше денег, чем коллеги, непосредственно нанятые компанией по коллективному договору, работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Так постановил Европейский суд в своем знаковом решении в декабре 2022 года, укрепив права временных работников. В то же время это решение может иметь последствия для коллективных договоров. В то время как основная рабочая сила компаний

Gesundheitliche Probleme nach einer COVID-19-Impfung werden im Regelfall nicht als Arbeitsunfall anerkannt. Das entschied das Sozialgericht in Konstanz in einem Urteil vom 9.Dezember 2022 (S 1 U 1276/22). Eine Sozialarbeiterin hatte nach der Impfung mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen und machte das aufgrund von E-Mails des Arbeitgebers, in denen dieser auf die Impfung gegen das

Незадолго до Рождества Федеральный суд по трудовым спорам принял знаковое решение, касающееся права работников на отпуск. Согласно этому решению, отпуск истекает только в том случае, если работодатель заблаговременно уведомил работника о праве на отпуск (9 AZR 266/20). Даже если работник заболел, отпуск не истекает. Этим решением судьи Эрфурта выполняют требования Европейского суда, который уже вынес решение по делу

Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil vom 22. September 2022 die Rechte von Arbeitnehmern gestärkt (Az. C-120/21). Fordern Arbeitgeber ihre Angestellten nicht dazu auf, ihren gesetzlich zugesicherten Urlaub zu nehmen, ist eine Verjährung ausgeschlossen. Somit können Arbeitnehmer gegebenenfalls auch Jahre später Urlaubsansprüche geltend machen.   Angestellte will finanzielle Abgeltung von Urlaubstagen der vergangenen fünf