Категория: Arbeitsrecht

В судебном споре по поводу Bahncard 100 для председателя производственного совета компании нет срочности. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам Кельна в постановлении от 28 июля 2022 года (6 TaBVGa 4/22). Решение по основному делу о том, обязан ли работодатель предоставить председателю совета предприятия карту Bahncard 100, поскольку это предусмотрено общим трудовым соглашением, еще не принято.

Растущая инфляция уже несколько месяцев является проблемой для жителей Германии. Растущие расходы практически во всех сферах жизни вызывают растущее недовольство населения, а денег многих людей едва хватает на поддержание нынешнего уровня жизни. По крайней мере, сейчас появилась хоть какая-то надежда: 26 октября состоится так называемый.

Региональный суд по трудовым спорам в Дюссельдорфе в основном подтвердил мнение многих судов первой инстанции о том, что предъявление поддельного сертификата о прививках дает работодателю право уволить работника в определенных случаях. Однако увольнение в таких случаях не является однозначным решением и должно быть тщательно проанализировано. Каждый, кто подделывает свой сертификат о прививках и предъявляет его работодателю, должен рассчитывать на увольнение.

Arbeitgeber müssen ihren Angestellten keine tarifliche Erschwerniszulage bezahlen, wenn diese verpflichtet werden, eine einfache OP-Maske zu tragen. So entschied es das Landesarbeitsgericht Stuttgart in einem Urteil vom 23. März 2022 (2 Sa 31/21). Im konkreten Fall hatte der Angestellte einer Glas- und Gebäudereinigung auf mehrere hundert Euro Erschwerniszulage geklagt. Eine Revision an das Bundesarbeitsgericht ist

Pflegeeinrichtungen müssen Angestellte, die sich nicht gegen das Coronavirus geimpft haben, nicht weiter beschäftigen. So entschied es das Landesarbeitsgericht Hessen in zwei Urteilen vom 11. August 2022 (Az. 5 SaGa 728/22 und 7 SaGa 729/22). Begründet wurde die Entscheidung unter anderem damit, dass der nach dem Infektionsschutzgesetz verpflichtende Nachweis einer Coronaimpfung wie eine berufliche Tätigkeitsvoraussetzung