Wer beruflich auf ein Fahrzeug angewiesen ist und seine Fahrerlaubnis verliert, muss unter Umständen nicht nur mit persönlichen Einschränkungen rechnen. Auch das Arbeitsverhältnis kann gefährdet sein. Das Arbeitsgericht Nordhausen hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 (Az. 3 Ca 1094/25) bestätigt, dass der Entzug der Fahrerlaubnis sowohl eine ordentliche personenbedingte als auch eine fristlose Kündigung
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im September 2026 unter anderem: Für alle Steuerpflichtigen: Änderungsvorschrift für Datenübermittlungsfehler erfasst auch Rechtsanwendungsfehler Für Immobilieneigentümer: Rückgängigmachung eines Erwerbsvorgangs Für Anleger:
Mit der Kündigung kommt häufig zugleich die Anweisung, den Arbeitsplatz zu räumen und bis zum Ende der Kündigungsfrist nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen. Das Gehalt werde selbstverständlich weitergezahlt. Was auf den ersten Blick wie zusätzliche Freizeit wirkt, kann für Arbeitnehmer berufliche und finanzielle Nachteile haben. Das gilt beispielsweise, wenn der Kontakt zu Kunden abbricht,
Wie lang darf die Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag dauern? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 30.10.2025 (Az. 2 AZR 160/24) klargestellt, dass sich diese Frage nicht anhand einer festen Prozentgrenze beantworten lässt. Eine viermonatige Probezeit kann selbst bei einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnis angemessen sein. Entscheidend sind die geplante Vertragsdauer und die
Dürfen Arbeitnehmer länger als zwei Wochen am Stück Urlaub nehmen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen hat diese Frage mit Beschluss vom 02.03.2026 (Az. 4 Ta 15/26) klar beantwortet: Eine feste betriebliche Obergrenze von zwei Wochen ist mit dem Bundesurlaubsgesetz nicht vereinbar. Arbeitgeber dürfen einen längeren Urlaubsantrag nicht allein wegen seiner Dauer ablehnen. Auch ein allgemeiner Hinweis
