Отсутствие превентивной процедуры в случае увольнения инвалида с тяжелой формой инвалидности в период ожидания, предусмотренный KSchG
3 апреля 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) вынес знаковое решение (дело № 2 AZR 178/24): В случае обычного увольнения работника с тяжелой формой инвалидности в течение шестимесячного периода ожидания, в течение которого еще не действует Закон о защите при увольнении (KSchG), нет обязанности проводить профилактическую процедуру в соответствии с § 167 (1) SGB IX. Основное содержание судебного решения Отсутствие обязательства
