Модель мини-работы объясняется с точки зрения налогового и трудового законодательства

Да, это возможно. Предельную занятость также принято называть мини-работой. Что такое маргинальная занятость, более подробно описано в § 8 SGB IV. В соответствии с ним, мини-занятость существует, если ежемесячный доход не превышает 450 евро. Это классическая работа за 450 евро.

Второй вариант мини-работы - краткосрочная занятость не более 3 месяцев или 70 рабочих дней в календарном году. Основным связующим фактором здесь является продолжительность работы. Однако здесь есть ограничение. В этих случаях мини-работой не считается, если зарплата превышает 450 евро в месяц и работа ведется на профессиональной основе.

Важно отметить разницу между этой и миди-работой. В случае миди-работы ежемесячный доход составляет от 450,01 до 850. Это также называется работой в скользящей зоне социального страхования. На нее распространяются обычные правила социального страхования, поэтому для работодателей нет никакой разницы по сравнению с обычной работой, облагаемой взносами в фонд социального страхования. Однако взносы для работника относительно низкие. Это сделано для того, чтобы сделать переход от средней работы к полной занятости, облагаемой взносами социального страхования, как можно более плавным.

С одной стороны, профессиональная деятельность всегда существует, если ежемесячный доход от работы превышает лимит в 450 евро.

С другой стороны, профессиональное занятие также считается существующим, если оно является не просто дополнительным доходом, пополняющим кошелек, но должно использоваться для покрытия расходов на жизнь. Типичный пример - безработный, зарегистрированный в качестве соискателя в агентстве занятости для получения более чем одной краткосрочной работы, а также имеющий такую краткосрочную работу. Такие люди, как правило, вынуждены получать такой доход, чтобы покрыть свои расходы на жизнь.

Кроме того, всегда следует считать, что одна и та же деятельность осуществляется профессионально, если она ведется у разных работодателей более 3 месяцев или 70 рабочих дней в течение календарного года.

Эти ограничения действуют независимо от того, где осуществляется трудовая деятельность - на предприятии или в частном доме. Частные лица, нанимающие, например, уборщицу, также являются работодателями. Поэтому на них распространяются те же обязательства, что и на коммерческих работодателей.

Особенно в случае регулярного трудоустройства может быстро случиться так, что в отдельные месяцы мини-работник заработает более 450 евро, например, за счет сверхурочных или больничных. В связи с этим возникает вопрос, не приводит ли это уже к потере привилегий в плане налогов и взносов на социальное страхование.

Здесь мы можем дать условное разрешение. Решающим фактором является общий заработок за календарный год. Он не может превышать лимит в 5 400 евро (что соответствует 12 x 450 евро). Сюда входят специальные выплаты, такие как рождественские или праздничные премии. Однако премии за работу в воскресные и праздничные дни или в ночное время не учитываются. Такие премии обычно не облагаются налогом.

Кроме того, существует исключение из этой отметки в 5400 евро, если дополнительный заработок не был предвиден. Это возможно, например, если дополнительная работа была вызвана болезнью. Превышение лимита в 450 евро в месяц в таких случаях не представляет опасности, если этот лимит ежемесячного дохода превышается не более чем на 3 месяца в году. В этом случае годовой доход также может в исключительных случаях превышать 5400 евро, не вызывая обязательств по социальному страхованию.

В особых случаях вы можете в любое время обратиться в нашу юридическую фирму для получения индивидуальной оценки и консультации.

Если маргинальная занятость осуществляется на профессиональной основе, это означает, что налоговые льготы и льготы по социальному страхованию больше не действуют. Таким образом, занятость облагается взносами на социальное страхование.

Поэтому работодатели должны тщательно проверять, не было ли уже предыдущих периодов работы в календарном году, особенно в случае краткосрочных трудовых отношений. Работодатели, нарушающие свои обязательства по уплате взносов на социальное страхование, подлежат судебному преследованию и должны ожидать серьезных последствий. В случае сомнений следует обратиться за помощью к опытному юристу.

Да, мини-занятость всегда должна регистрироваться в центре мини-занятости вместе с первой зарплатой или не позднее чем через 6 недель после начала работы, если это регулярно повторяющаяся услуга. В секторах с повышенным риском незадекларированной работы существует даже немедленное обязательство регистрироваться с первого дня работы. Кроме того, миниработники должны быть зарегистрированы работодателем в обязательной программе страхования от несчастных случаев. В противном случае они не будут застрахованы на случай несчастных случаев на производстве. В этом случае работодатель должен взять на себя расходы, связанные с несчастным случаем и лечением.

Работодателей, не соблюдающих обязательство по регистрации, ожидает штраф в размере до 5 000 евро.

Единственное исключение из обязанности регистрироваться - случай нерегулярной работы, например, в качестве няни.

Преимущество для работников заключается, в частности, в льготном режиме уплаты налогов и взносов на социальное обеспечение. В отличие от трудовых отношений, облагаемых взносами на социальное страхование, здесь взносы платит только работодатель. Таким образом, чистая заработная плата также является брутто-заработной платой. Кроме того, с трудовыми отношениями, облагаемыми взносами на социальное страхование, теперь паритетны права на отпуск, защита от увольнения и минимальная заработная плата.

Недостатком, однако, является то, что уплачиваются лишь небольшие взносы на пенсионное страхование, если мини-работник не освобожден от обязательного пенсионного страхования. Это приводит к тому, что право на стандартную пенсию по старости в системе обязательного пенсионного страхования очень низкое.

Миниджобберы могут легко зарегистрироваться в Центре Minijob онлайн, по телефону или по почте. Уплата взносов также не вызывает затруднений. Кроме того, взносы работодателя ниже, чем для работников, облагаемых взносами на социальное страхование. Используя миниработников, работодатель может оперативно реагировать на сезонные колебания объема работы. Поскольку чистая зарплата мини-работника соответствует зарплате брутто, работодатель может сократить расходы на рабочую силу, выплачивая более низкую зарплату брутто.

У частных работодателей, оказывающих услуги, связанные с домашним хозяйством, есть дополнительные преимущества. Они платят еще более низкие взносы, чем коммерческие работодатели. Кроме того, они получают дополнительные налоговые льготы. Частные работодатели могут вычесть из своих налоговых обязательств расходы на мини-работу в размере 20 % в год, но не более 510 евро.

Нет, вместе с повышением минимальной зарплаты до 12 евро будет скорректирован и порог дохода для мини-работы. Таким образом, с 1 октября 2022 года он увеличится до 520 евро в месяц.