Пособие по уходу за ребенком плюс даже в случае длительной болезни - текущее решение
Федеральный суд по социальным вопросам разъяснил, что на пособие по уходу за ребенком плюс можно претендовать и в том случае, если один из родителей заболел на длительный период в течение бонусных месяцев партнерства и больше не получает постоянную зарплату (решение от 07/09/2023, ссылка B 10 EG 2/22 R).
В своем недавнем решении 10-й сенат Федерального социального суда (BSG) разъяснил, что право на пособие по уходу за ребенком плюс не утрачивается, если родитель заболел на более длительный срок в течение бонусных месяцев партнерства и больше не получает продолжения выплаты. Мужчина из Лангенхагена в Нижней Саксонии подал в суд после того, как городские власти отменили родительское пособие отца, поскольку тот болел дольше положенного срока. Теперь он должен выплатить пособие. Теперь этого не произойдет после решения BSG.
Мужчина заболел во время получения бонуса за партнерство - власти требуют вернуть деньги
Поздний истец, получавший базовое пособие по уходу за ребенком с 1-го по 12-й месяц, с 14-го по 17-й месяц жизни своего сына получал пособие по уходу за ребенком плюс в качестве партнерского бонуса. В этот период он договорился с работодателем о сокращенной рабочей неделе в 30 часов. Однако это соглашение продержалось чуть больше недели, так как мужчина стал нетрудоспособен из-за сложной травмы заднего рога внутреннего мениска. В течение еще шести недель мужчина получал от работодателя постоянную зарплату, а затем оплату по болезни, пока не смог вернуться на работу. Между отделом по выплате родительских пособий и мужчиной возник спор, поскольку первый отменил разрешение на получение пособия и потребовал вернуть перечисления за все четыре месяца. Согласно § 4 абз. 4 предл. 3 Федерального закона о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком (BEEG), оба родителя имеют право на четыре дополнительных месяца родительского пособия плюс в качестве партнерского бонуса, только если оба родителя ухаживают за ребенком и при этом работают от 25 до 30 часов в неделю. По мнению властей, после прекращения непрерывного вознаграждения и начала выплат по больничному листу истица больше не работала по найму.
БСГ: Родители тоже были заняты во время болезни
Отец сначала безуспешно судился. Социальный суд Ганновера вынес решение в пользу властей, так как мужчина в это время не был трудоустроен. Однако в суде LSG Нижней Саксонии-Бремена судьи встали на сторону супругов. Теперь Федеральный суд по социальным вопросам окончательно подтвердил решение ГМС. Даже если родители не могут выполнять свою работу из-за временной нетрудоспособности, они все равно являются „оплачиваемыми работниками“. Важно, чтобы эта деятельность ограничивалась установленным количеством часов в неделю, чтобы трудовые отношения продолжались и чтобы работа могла быть возобновлена. Любое другое толкование противоречило бы цели „Родительского пособия плюс“, поскольку оно обеспечивает экономическую безопасность партнера, ухаживающего за детьми, при сокращении рабочего времени на неполный рабочий день. В то же время стимулирующая функция партнерского бонуса значительно снизится, если стандарт будет истолкован иначе. Право на получение бонуса не должно зависеть от случайных факторов, таких как возникновение болезни.
