Сторонние управляющие директора, как правило, не учитываются при расчете размера компании
Закон о защите от увольнений обеспечивает работникам существенную защиту от социально необоснованных увольнений. Однако Закон о защите от увольнений применяется не ко всем компаниям и трудовым отношениям. Помимо статуса работника, решающим фактором в вопросе применения Закона о защите от увольнений является размер компании. В компании должно быть не менее 10 сотрудников.
В решении от 27 апреля 2021 года - 2 AZR 540/20 - Федеральному суду пришлось решать вопрос о том, учитываются ли внешние управляющие директора при определении требуемой численности работников.
Значительно более низкий уровень защиты от увольнения без Закона о защите от увольнения
Защита от увольнения для работников, не подпадающих под действие Закона о защите от увольнений, значительно менее обширна и сводится в основном к исключению произвольных увольнений. Поэтому основной вопрос в данном разбирательстве заключался в том, будет ли применяться Закон о защите от увольнений.
Сотрудник склада, о котором идет речь, работал в компании с ограниченной ответственностью с общим числом сотрудников 8,5 человек (6 - на полную ставку и 3 - на неполную ставку или с минимальной занятостью). В компании также работали два внешних управляющих. Ни Мюнхенский суд по трудовым спорам, ни Региональный суд по трудовым спорам не включили их в число работников.
Поскольку Закон о защите при увольнении, по мнению этих судов, не применим, иск в каждом случае не был удовлетворен.
БАГ поддерживает решения нижестоящих судов
BAG поддержал эти решения в настоящем постановлении (решение можно прочитать здесь: Федеральный суд по трудовым спорам). Высшие федеральные судьи не согласились с доводами регионального суда по трудовым спорам о том, что внешние управляющие директора не подлежат учету, поскольку они не должны учитываться в качестве исполнительных работников в соответствии с § 14 KSchG. Однако в конечном итоге он подтвердил этот результат.
Внешние управляющие GmbH работают на основании договора об оказании услуг и не связаны инструкциями, как работники. Хотя компания также имеет право давать указания внешним управляющим, оно значительно менее обширно, чем в случае с работниками. В частности, внешние управляющие не обязаны выполнять эти указания так же, как работники. Обязанность следовать инструкциям может возникнуть только в исключительных случаях.
Таким образом, внешние управляющие обычно не учитываются при определении необходимого количества сотрудников согласно § 23 KSchG. Этому не противоречит и тот факт, что внешние управляющие также являются сотрудниками, подлежащими обязательному страхованию в соответствии с § 7 SGB V, поскольку термины "сотрудник" и "работник" не являются идентичными.
Поскольку необходимое количество сотрудников не было достигнуто, KSchG в данном случае не применим. Таким образом, увольнение работника склада вступило в силу.
Всегда проверяйте отмены у юриста
Часто бывает нелегко определить, применим ли Закон о защите от увольнений в конкретном случае или увольнение недействительно и вне Закона о защите от увольнений. Кроме того, при оценке законности увольнений в соответствии с Законом о защите от увольнений важно также внимательно изучить соответствующую судебную практику. Увольнения часто оказываются недействительными, или же выгодные выходные пособия могут быть получены, по крайней мере, в ходе мирового соглашения. Поэтому не следует просто соглашаться с увольнением, а поручить рассмотрение вашего дела компетентному юристу.
