Увольнение с работы: Как правильно уволиться по собственному желанию!
Около трети немецких работников подумывают об уходе с работы. Таковы результаты опроса, проведенного консультантами по управлению McKinsey, в котором в сентябре 2022 года приняли участие почти 1 300 сотрудников. Если работник в конечном итоге решает расторгнуть существующие трудовые отношения, то для правильного расторжения договора необходимо учесть ряд моментов. В худшем случае трудовые отношения могут неоправданно затянуться, а дата увольнения - отодвинуться на более поздний срок. Но это не обязательно так!
В этой статье вы найдете самые важные ответы на вопросы о правильном увольнении. Если вам нужна поддержка опытного юриста по трудовому праву, мы будем рады вас выслушать. Мы на вашей стороне!
Оглавление:
- Обязательно ли подавать отказ в письменном виде?
- Нужно ли мне собственноручно подписывать письмо об аннулировании?
- Что должно быть включено в письмо об аннулировании?
- Когда отмена считается доставленной?
- Какие сроки отмены предусмотрены законом?
- Срок уведомления по договору: когда я могу подать заявление как работник?
- Увольнение без предупреждения по инициативе работника
- Имею ли я право на рекомендацию после увольнения?
Вам нужна юридическая консультация по трудовому праву? Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
Обязательно ли подавать отказ в письменном виде?
Даже во времена электронной почты, WhatsApp и социальных сетей по-прежнему действует золотое правило: только письменная форма гарантирует чистый и эффективный отказ от договора (§ 623 BGB). Не имеет значения, каким образом будет доставлено письмо о расторжении договора. Вы можете сами опустить его в почтовый ящик компании, вручить своему начальнику или вызвать курьера.
Нужно ли мне собственноручно подписывать письмо об аннулировании?
Обязательно! Важно, чтобы письмо об аннулировании было подписано от руки. Чтобы подстраховаться, подпишите письмо полным именем.
Что должно быть включено в письмо об аннулировании?
Следующие пункты обязательно должны быть включены в ваше письмо об отмене:
- Четкая и недвусмысленная формулировка: "Этим письмом я расторгаю существующие трудовые отношения [...]".
- Дата, с которой применяется аннулирование. Также возможна формулировка "в кратчайшие сроки".
- Подпись сотрудника (от руки и желательно с указанием полного имени)
Когда отмена считается доставленной?
Если вы вручили отказ лично, ваше письмо будет считаться доставленным немедленно. Вы можете ссылаться на дату вручения. Если вы отправили заявление об увольнении по почте, дата, когда документы находятся в почтовом отделении или почтовом ящике работодателя, не является датой доставки.
Какие сроки отмены предусмотрены законом?
Если в трудовом договоре не оговорены сроки предупреждения об увольнении, применяются установленные законом сроки предупреждения об увольнении из § 622 BGB. В случае расторжения трудового договора в течение первых двух лет, согласно законодательству, срок уведомления составляет четыре недели до 15 числа месяца или до конца месяца. Если вы проработали в компании два года и более, действуют следующие сроки уведомления:
| Период работы в компании | Период отмены до конца месяца |
|---|---|
| Два года | Один месяц |
| Пять лет | Два месяца |
| Восемь лет | Три месяца |
| Десять лет | Четыре месяца |
| Двенадцать лет | Пять месяцев |
| 15 лет | Шесть месяцев |
| 20 лет | Семь месяцев |
В течение оговоренного испытательного срока (не более шести месяцев) трудовые отношения могут быть расторгнуты с уведомлением за две недели.
Срок уведомления по договору: когда я могу подать заявление как работник?
Если в трудовом договоре оговорены сроки уведомления, они должны быть соблюдены в случае увольнения. Оговоренные в договоре сроки могут отличаться от установленных законом, но не могут быть короче.
Вы можете избежать срока уведомления, заключив соглашение о расторжении договора. Однако для этого необходимо согласие и подпись работодателя и работника. Поэтому вам придется полагаться на сторону работодателя. Для получения юридической консультации по соглашениям об аннулировании всегда следует обращаться к юристу.
Увольнение работника без предупреждения: когда это возможно при двухнедельном сроке предупреждения?
Увольнение без предупреждения возможно только при наличии уважительной причины, причем настолько серьезной, что "с учетом всех обстоятельств конкретного случая и взвешивания интересов обеих сторон договора продолжение трудовых отношений до истечения срока предупреждения или до согласованного прекращения трудовых отношений не может быть разумно ожидаемым" (§ 626 (1) BGB). В законе нет точного перечня случаев, которые оправдывают увольнение без предупреждения со стороны работника. Однако некоторые причины можно обобщить на основе старых дел. Наиболее важные из них следующие:
- Пропущенные/просроченные платежи по зарплате (после предварительного напоминания)
- Грубые нарушения правил техники безопасности и охраны труда
- Оскорбления / словесные оскорбления / домогательства на рабочем месте
- Физические нападения на сотрудника
- Любое уголовное преступление, совершенное работодателем
Согласно § 626 (2) BGB, уведомление о расторжении договора может быть подано только в течение двух недель. Этот срок исчисляется с даты, когда лицу, уполномоченному подавать уведомление, стало известно о фактах, имеющих отношение к увольнению. Работник обязан немедленно сообщить работодателю о причине, чтобы у него было время отреагировать должным образом.
Имею ли я право на рекомендацию после увольнения?
Да, в соответствии с § 630 Гражданского кодекса Германии (BGB) существует законное право на получение справки с места работы, если она запрашивается. Право на получение справки возникает уже с началом периода уведомления. Поэтому имеет смысл запросить справку сразу после подачи заявления об увольнении.
Юридическая консультация по теме увольнения в трудовом праве
Если у вас есть индивидуальные вопросы по данной теме или вы нуждаетесь в юридическом представительстве, вы можете положиться на наших юристов по трудовому праву. Мы консультируем и представляем интересы клиентов по всей стране в области трудового права и имеем многолетний опыт ведения судебных и внесудебных дел.
Свяжитесь с юридической фирмой Haas und Kollegen прямо сейчас:
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
Комментарий
Последние сообщения
