Временная справка в трудовом праве - 6 ответов юриста
Временная справка предоставляет работнику информацию о его текущей деятельности, собственной квалификации и социальном поведении в компании. В этом отношении она соответствует обычной справке работодателя, которую работодатель может регулярно запрашивать при прекращении трудовых отношений в соответствии с § 106 GewO. Единственное отличие заключается в том, что трудовые отношения продолжаются и после выдачи справки.
Причин для запроса промежуточной справки может быть много, например, предстоящие переговоры о зарплате или подача заявления о приеме на другую работу. Многие работники, а также работодатели не очень хорошо разбираются в теме промежуточных справок в трудовом праве. Поэтому в этой статье мы разъясним вам наиболее важные вопросы.
Самые важные факты о промежуточном отчете в резюме:
- Хотя законодательно право на выдачу промежуточной справки не закреплено, такое право может вытекать из коллективного или трудового договора, а также из соглашения о работе.
- Сотрудники могут потребовать выдачи промежуточной справки, если они имеют на это право или могут подтвердить свой законный интерес.
- Законодательно не установлен срок выдачи промежуточной справки. Однако обычно на это отводится 2 - 3 недели.
- Если работодатель необоснованно отказывается выдать временную справку, можно убедить его в этом путем обязательных переговоров при поддержке адвоката или, в конце концов, заставить работодателя сделать это через суд по трудовым спорам.
- Простая справка содержит только информацию о деятельности и продолжительности работы. Квалифицированная справка также содержит оценку работы и поведения.
- Следует обратить внимание на полноту содержания и используемые формулировки. Желательно, чтобы справка была проверена компетентным юристом.
У вас есть индивидуальные вопросы по теме трудовых рекомендаций? Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас:
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
Оглавление:
- Имею ли я право на промежуточную справку?
- В каких случаях я имею право на промежуточную справку?
- Существует ли крайний срок выдачи временного сертификата?
- Что делать, если работодатель отказывается выдать промежуточную рекомендацию?
- Какая информация должна содержаться в промежуточной справке согласно трудовому законодательству?
- На что следует обратить особое внимание в промежуточном отчете?
Имею ли я право на промежуточную справку?
В отличие от окончательной справки, работники по закону не имеют права на промежуточную справку. Однако такое право может вытекать из коллективного договора, трудового договора или рабочего соглашения. Это зависит от конкретного случая. Как юристы, специализирующиеся на трудовом праве, мы будем рады проверить, имеете ли вы право на получение справки. Мы также можем оказать вам поддержку в ее реализации. Пожалуйста, свяжитесь с нами.
В каких случаях я имею право на промежуточную справку?
Как работник, вы имеете право на получение промежуточной справки только в том случае, если, как описано выше, вы имеете право на получение промежуточной справки или у вас есть законный интерес в ее получении. В противном случае работодатель также может отказать в выдаче промежуточной справки.
Такой законный интерес может возникнуть, например, при переводе вас на новую должность или смене начальника в будущем. Промежуточная справка гарантирует, что вас также оценит по результатам вашей работы тот начальник, под чьим руководством вы выполняли свою работу в прошедший период. В частности, если начальник, с которым вы очень хорошо ладите, покидает компанию, вам следует заранее попросить его выдать вам промежуточную рекомендацию.
Тот, кто будет отсутствовать в течение длительного периода времени, например, в связи с предстоящим отпуском по уходу за ребенком, длительным периодом повышения квалификации или длительным неоплачиваемым специальным отпуском (саббатикалом), как правило, может обоснованно требовать выдачи временной справки. В частности, в таких случаях часто невозможно с уверенностью предсказать, вернется ли сотрудник после отпуска к выполнению тех же задач в компании под руководством того же руководителя. Когда сотрудник возвращается на работу, его часто назначают на другую должность или в любом случае под руководством нового начальника.
Аналогичная ситуация складывается и в случае передачи бизнеса в соответствии с § 613 буквой a BGB. Передача бизнеса регулярно сопровождается изменениями в соответствующих обязанностях и в отделе кадров. По этой причине в случае передачи бизнеса даже рекомендуется выдавать временную справку. То же самое касается случаев, когда компании угрожает процедура банкротства.
Сотрудники, которые работают в компании уже долгое время, но еще не прошли аттестацию, также могут заявить о своем законном интересе. Это следует из § 82 (2) BetrVG, согласно которому работник имеет право на регулярное проведение аттестации.
В конечном счете, желание сотрудника покинуть компанию и, соответственно, устроиться на работу также является законным интересом при выдаче промежуточной характеристики.
Однако, подавая заявление, имейте в виду, что работодатель может заподозрить, что вы хотите покинуть компанию. На практике эти подозрения могут повлиять на содержание промежуточной справки. Поэтому рекомендуется действовать осторожно. Например, вы можете оформить просьбу о предоставлении промежуточной рекомендации соответствующим образом, например, с просьбой о переориентации в компании.
Существует ли крайний срок выдачи временного сертификата?
Нет, законодательно не установлен срок выдачи промежуточной справки. Обычно срок составляет 2 - 3 недели. Если работодатель не передает промежуточную справку в течение этого срока, рекомендуется повторно запросить ее в письменном виде и установить срок около двух недель.
Что делать, если работодатель отказывается выдать промежуточную рекомендацию?
Если работодатель отказывается выдать временную справку, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам и заставить работодателя выдать временную справку. Однако не стоит делать этот шаг преждевременно, так как это может негативно сказаться на содержании справки и существующих трудовых отношениях.
Поэтому предпочтительнее всего сначала наладить диалог с работодателем. Если это не удается, рекомендуется попытаться урегулировать конфликт во внесудебном порядке при поддержке опытного юриста. Только если и этот шаг окажется безуспешным, следует прибегнуть к помощи суда по трудовым спорам.
Какая информация должна содержаться в промежуточной справке согласно трудовому законодательству?
Это зависит от того, какая справка выдается - простая или квалифицированная. Простая справка содержит только информацию о деятельности сотрудника и его стаже работы. Однако если работник запрашивает квалифицированную промежуточную справку, она также должна содержать оценку его деятельности и поведения. Работодатель должен выдать справку в соответствии с принципом правды и доброй воли. Поэтому такая оценка должна быть понятной и не должна содержать излишних негативных суждений.
Оценка промежуточной справки также может положительно повлиять на последующую окончательную справку. Хотя работодатель может отклониться от оценки в промежуточной справке, он также должен быть в состоянии обосновать эти отклонения понятным образом, особенно если между ними проходит достаточно большой промежуток времени.
Квалифицированная промежуточная рекомендация в идеале должна содержать следующие элементы:
- Личные данные сотрудника и начало трудовых отношений,
- название должности и связанные с ней зоны ответственности и функции в компании,
- квалификацию и предоставляемые услуги,
- Оценка поведения,
- причина выдачи сертификата и
- как вариант, заключительная фраза с благодарностью сотруднику и позитивными пожеланиями на будущее.
На что следует обратить особое внимание в промежуточном отчете?
Ключевым моментом является полнота справки. В частности, вы должны убедиться, что в нее включена вся необходимая информация, касающаяся вашей должностной инструкции и вашей аттестации.
Также широко известно, что утверждения, содержащиеся в справке, представляют собой соответствующие коды для оценки сотрудника. Даже те утверждения, которые изначально звучат позитивно, могут составить крайне негативную картину о сотруднике. То же самое относится и к промежуточной справке. Негативный образ создается даже в том случае, если работодатель даже не подозревает об этом и на самом деле хотел выдать положительную характеристику.
Типичным словом для этого является, например, фраза "старался". Если формулировки, содержащие это слово, появляются в справочной или промежуточной ссылке, следует бить тревогу.
Поэтому всегда рекомендуется поручать проверку справки с места работы или временной справки компетентному юристу. При необходимости это может гарантировать, что работодатель пересмотрит справку в вашу пользу. Если работодатель не готов это сделать, можно заставить его сделать это в суде по трудовым спорам.
Адвокат по вопросам соблюдения и проверки рекомендаций при приеме на работу
Вам нужна грамотная юридическая консультация по вопросам проверки или исполнения трудовой или временной справки в соответствии с трудовым законодательством? Наши юристы помогут вам быстро и легко решить все вопросы и проблемы, связанные с трудовым правом.
Свяжитесь с юридической фирмой Haas und Kollegen прямо сейчас:
Рудольф-Дизель-Штр. 5, 65760 Эшборн близ Франкфурта
